6.1. Regra xeral.
-
6.1.1. As listaxes de aspirantes aos nomeamentos
temporais elaboraranse pola estrita orde de puntuación
que resultará da aplicación do baremo establecido para
as categorías.
-
6.1.2.Unha vez que se teña realizada a baremación,
publicaranse as listas provisorias, por categorías e
ámbito territorial respectivo, nos taboleiros de
anuncios das direccións provinciais do Sergas e dos
centros asistenciais dependentes delas, incluíndo
relación dos aspirantes admitidos coa súa puntuación e
orde de prelación, así como dos excluí-dos, indicando as
causas da súa exclusión.
Contra as listaxes provisorias, os interesados poderán
formular reclamación perante a dirección provincial do
Sergas, no prazo máximo de 10 días hábiles a partir do día
seguinte á data de publicación.
6.1.3. Resoltas as reclamacións, publicaranse as listas
definitivas do xeito establecido para as provisorias.
Contra as listas definitivas, os aspirantes poderán
presentar recurso de alzada perante a Divisiónde Recursos
Humanos do Servizo Galego de Saúde, no prazo dun mes contado
desde a data seguinte á da súa publicación.
6.1.4. As comisións provinciais de seguimento, cando así o
soliciten, serán informadas do seguimento do proceso para a
elaboración das listaxes de cada categoríae ámbito.
6.2. Prórroga do pacto.
De prorrogarse a vixencia deste pacto, vehicularase unha
nova oferta para a selección dos aspirantes ás vinculacións
temporais durante o último trimestre de cada ano natural que
corresponda.
A primeira oferta que se produza por esta causa efectuarase
a partir do último trimestre do ano 2005 e sucesivos anos.
6.3. Supostos especiais.
6.3.1. Incorporación automática de novos aspirantes.
Co obxecto de garantir a dispoñibilidade de profesionais nas
categorías de médicos de familia, pediatras, matronas e
enfermeiros/as (ATS/DUE) e cociñeiros, mediante a
incorporación dos novos titulados e doutros profesionais, os
profesionais, que aspiren aos chamamentos para vinculacións
temporais poderán presentar a súa solicitude, sen necesidade
dunha convocatoria previa, durante os quince primeiros días
de marzo, xullo e outubro, que deberán dirixir ás direccións
provinciais do Sergas. Estas listaxes manteranse vixentes
ata a resoluciónda seguinte convocatoria xeral ordinaria da
correspondente categoría.
Para estes efectos as direccións provincias divulgarán na
segunda quincena do mes anterior un recordatorio da apertura
do citado prazo entre os sindicatos, colexios profesionais,
escolas de enfermería, servizos e unidades de atención
primaria, e nos taboleiros de anuncios das propias
direccións provinciais e centros de xestión. Así mesmo,
publicarán o oportuno anuncio nun ou varios medios de
difusióndo ámbito territorial respectivo. Así mesmo, teránao
dispor dos interesados os modelos normalizados de
solicitude.
Coas solicitudes presentadas, realizarase a valoración dos
expedientes presentados consonte o baremo da categoría que
se publica con este pacto e procederá a publicación das
listaxes provisorias de puntuacións que poderán ser obxecto
de reclamación no prazo de 5 días. As direccións provinciais
resolverán as reclamacións que se presenten no prazo doutros
cinco días desde a súa recepción.
A listaxe que resulte pasará a integrar as listaxes xerais
da derradeira convocatoria ao cabo da lista, con
indicacióndoperíodo de solicitude -mes (marzo, xullo,
outubro) e ano-e pola orde derivada do citado prazo e da
prelación que resultase da avaliación.
Idéntico tratamento outorgarase á listaxe que resulte dos
aspirantes que optasen por acceder pola quenda de promoción
interna.
6.3.2. Convocatorias por indispoñibilidade.
No caso de indispoñibilidade de profesionais nunha lista das
categorías convocadas, as direccións provinciais ou, de ser
o caso, a División de Recursos Humanos, poderán realizar
unha nova oferta para o acceso de aspirantes ás vinculacións
temporais desta, logo do seu tratamento na comisión central
de seguimento deste pacto.
De tratarse de indispoñibilidade absoluta, procederase a
incorporar aos aspirantes pola orde de prelación que resulte
ao cabo da lista realizadas con base nas disposicións
anteriores.
De tratarse de indispoñibilidade eventual ou para un período
concreto e determinado, elaborarase unha lista subsidiaria
da principal á cal se acudirá exclusivamente nos casos en
que concorra a citada indispoñibilidade.
Para os efectos previstos no parágrafo anterior, as
direccións provinciais terán a dispor dos interesados os
modelos normalizados das ditas solicitudes.
Coas solicitudes recibidas, que deberán reunir os requisitos
a que se refire o parágrafo 5.3., a dirección provincial
elaborará a listaxe correspondente mediante un procedemento
simplificado en que unicamente se valorará a formación
académica dos aspirantes.
A listaxe provisional publicarase no taboleiro de anuncios
da dirección provincial; contra ela pode-rase presentar
reclamación no prazo de 5 días perante a dirección
provincial, que resolverá no prazo máximo de 15 días.
Resoltas as reclamacións, publicaranse, nos citados
taboleiros as listaxes definitivas, contra as cales caberá
interpoñer recurso de alzada perante a División de Recursos
Humanos do Sergas no prazo dun mes desde a data da súa
publicación.
As novas listas que se elaboren ao abeiro desta epígrafe
serán subsidiarias da principal e, de ser
o caso, as subseguintes que se publiquen ata a nova
convocatoria ordinaria serán subsidiarias entre si por orde
cronolóxica.
6.3.3. Indispoñibilidade transitoria na área de aspirantes
dunha categoría.
Ata a publicación definitiva das listaxes mencionadas nos
parágrafos anteriores, no caso de indispoñibilidade de
aspirantes nunha determinada categoría,
acudirase á utilización de listas das áreas de xestiónmáis
próximas.
Para os efectos do previsto no parágrafo anterior,
considéranse áreas de xestiónmáis próximas as que se
determinan, respecto de cada área concreta, nos respectivos
modelos de solicitude.
6.3.4. Novas categorías e readaptación de categorías.
No caso de creación dunha categoría de persoal estatutario
ou de non ter convocada algunha das existentes no prazo
previsto para a convocatoria xeral, realizarase unha
convocatoria cos baremos que corresponda tras a negociación
na comisión central de seguimento deste pacto.
No caso de readaptación de categorías ofertadas que supoñan
a eliminación doutras anteriores ou a reclasificación dunha
ou varias das existentes nunha nova, preveranse no seo da
mesa sectorial os mecanismos de adaptación das listaxes das
categorías existentes ás novas categorías.
6.4. Baixa automática do persoal estatutario fixo.
O persoal estatutario fixo de novo ingreso en virtude do
remate dun proceso selectivo será dado de baixa
automaticamente como aspirante ás vinculacións temporais no
momento en que se abra o prazo de toma de posesión das
prazas adxudicadas.
7. Xestión das listas.
7.1. A determinación das necesidades de vinculación
compételles aos directores xerentes dos respectivos centros
sanitarios, de acordo coas súas competencias de xestión
normativamente recoñecidas, sen prexuízo da preceptiva
información sobre os nomeamentos efectuados, que
periodicamente debe facilitarse ás xuntas de persoal de
área, nos termos recoñecidos no artigo 9 da Lei 9/1987, do
12 de xuño, de órganos de representación, determinación das
condicións de traballo e participación do persoal ao servizo
das administracións públicas (BOE nº 145, do 18 de xuño) e,
así mesmo, nos artigos concordantes da Lei orgánica 11/1985,
de liberdade sindical.
As comisións provinciais de seguimento tamén poderán
solicitar a citada información aos directores xerentes, que
deberán facilitala nun prazo razoable.
7.2. A xestión das listas e os chamamentos dos aspirantes
levarase a cabo nas direccións provinciais do Sergas, a
través dun proceso informatizado, respecto de todas as
categorías incluídas neste pacto.
Emporiso, as xerencias de atención primaria poderán exercer
tal cometido respecto do persoal facultativo de medicina de
familia, odontólogos e pediatras verbo dos distintos ámbitos
da súa competencia.
Cando as circunstancias o aconsellen, polo momento,
inmediatez e perentoriedade para efectuar
o chamamento dun aspirante, os centros de atención
especializada e de atención primaria efectuarán directamente
tal chamamento, con respecto absoluto dos criterios de
selección previstos neste pacto. Para tal efecto, a
dirección provincial correspondente dará cumprida e
periódica información da situación e estado das listas, coa
explicitación da orde de chamamento dos aspirantes,
coordinando axeitadamente o proceso cos centros sanitarios.
7.3. Para efectuar os chamamentos seguirase rigorosamente a
orde de puntuación acreditada polos aspirantes en cada
ámbito, sen prexuízo dos supostos de suspensión previstos na
norma xeral oitava, e dos supostos especiais da norma xeral
12.
Para a formalización de nomeamentos de duración igual ou
superior ao ano chamarase, en todo caso, ao aspirante que
acredite a maior puntuaciónna lista da área sanitaria que
corresponda, sempre que non estea xa vinculado por outro
nomeamento de duración igual ou superior ao citado período.
De acordo co anterior, cando un aspirante figura con dereito
preferente, pola puntuación que acredite, para ocupar praza
vacante con carácter interino ou para formalizar outro
vínculo de duración prevista igual ou superior ao ano, e se
atope vinculado por un nomeamento de duración inferior, será
requirido para ocupar a citada praza vacante ou para
formalizar outra vinculación de duración igual ou superior
ao ano.
7.4. Para as vinculacións programadas, e sempre que exista
un prazo suficiente de 48 horas, os aspirantes serán
avisados mediante carta ou telegrama. No resto dos supostos
en que exista premura na vinculación, avisarase
telefonicamente.
En todo caso, quedará constancia da data e hora en que cada
aspirante sexa requirido, mediante dilixencia expedida para
o efecto, levándose un libro de rexistro das chamadas
efectuadas.
7.5. De constatarse un erro material ou de feito no
chamamento e posterior vinculación en prol dun aspirante que
pola súa orde de puntuación non lle corresponde,
procederase, no prazo dos 15 días seguintes, á revogación do
nomeamento expedido por tal circunstancia.
De tal actuación notificarase o antes posible á comisión
provincial de seguimento correspondente.
8. Duración dos vínculos formalizados.
8.1. Os aspirantes que acrediten un período de traballo de
360 días ou superior, nun prazo de tres anos, en virtude
deste ou anterior pacto, non serán chamados para subscribir
novos vínculos de duración inferior a un ano nun período de
tres meses, desde a data de finalizacióndo último vínculo en
virtude do cal se acumule o referido período de traballo.
Para estes efectos os meses contaranse por mes natural ou,
no seu defecto, pola agrupacióndedías traballados, a razón
dun mes por cada 30 días de prestación de servizos.
Esta regra seráde aplicaciónaocómputo do tempo de traballo,
asícomo do período de suspensión que, de ser o caso, se
estivese aplicando aos aspirantes, desde a entrada en vigor
do pacto, con independencia de que o citado cómputo comezase
baixo a vixencia do pacto anterior.
8.2. Esta medida de suspensión dos chamamentos non seráde
aplicación no caso de que, por razóns conxunturais, non
existan profesionais suficientes nalgunha listaxe das
categorías convocadas e, de ser o caso, área sanitaria, sen
prexuízo da continuidade da aplicación da medida unha vez
que se superen as citadas circunstancias.
Así, de procederse áconvocatoria extraordinaria prevista por
indispoñibilidade, entenderase aplicable esta medida de
suspensión.
8.3. Finalizado o período de suspensión dos chamamentos, os
servizos prestados comezarán a computarse para os efectos de
completar un novo período de 360 días que dea lugar
áaplicación novamente da medida de suspensión.
Non se poderán acumular períodos de suspensión dos
chamamentos. En todo caso, a citada suspensión non
serásuperior a tres meses, nun período de doce desde a
aplicación da medida.
8.4. Sen prexuízo do reflectido non parágrafos anteriores,
coa finalidade de acadar unha maior mobilidade das listas en
función das peculiaridades que concorran nalgunha área
sanitaria ou provincia, as comisións provinciais poderán
propoñer, mediante acordo adoptado de conformidade co
previsto na disposicióndécima deste pacto, o establecemento
do sistema que consideren máis conveniente para conseguir a
aludida maior mobilidade das listas.
Tal proposta de sistema só poderá referirse aos vínculos de
duración inferior aos 12 meses e requirirápara a súa
efectividade a ratificación da comisión central de
seguimento.
Sen prexuízo do anterior, a comisión central de seguimento
do pacto acordaráas medidas necesarias para a aplicación
destas medidas de suspensión.
9. Promoción profesional temporal.
9.1. Convocaranse listas específicas co obxecto de reservar
o 50% das necesidades a cubrir nos respectivos centros ou
complexos sanitarios, para a formalizacióndevínculos de
interinidade en praza vacante e demais que se estimen,
inicialmente, de duración igual ou superior a dous meses,
para o persoal estatutario fixo con praza en propiedade de
igual ou inferior grupo ao da categoría obxecto de
vinculación, que leve polo menos dous anos en servizo activo
como persoal fixo.
De concorrer a circunstancia, debidamente constatada, de que
a categoría solicitada para promocionar non exista ou sexa
obxecto de oferta reducida no centro de xestión ou complexo
de que depende
o solicitante, a promoción estenderase áárea sanitaria ou
complexo correspondente.
-
Para estes efectos, confeccionaranse unhas listas por
centro de xestiónou área sanitaria, segundo corresponda,
coa mesma vixencia das anteriores e coa aplicación dos
criterios de selección e restantes prescricións
establecidas neste pacto.
-
Poderá solicitar a inclusión nas devanditas listas de
promoción temporal, o persoal estatutario fixo, en
servizo activo durante, polo menos, dous anos na
categoría de procedencia que teña a titulación requirida
para prestar servizos na categoría a que opta.
De conformidade co previsto no artigo 34.5º da Lei 55/2003,
do 16 de decembro, do estatuto marco do persoal estatutario
dos servizos de saúde, non se exixirá o requisito de
titulación para o acceso ás categorías do artigo 7.2ºb) da
citada lei, agás que sexa necesaria unha titulación,
acreditaciónou habilitación profesional específica para o
desempeño das novas funcións, sempre que o interesado
prestase servizos durante cinco anos na categoría de orixe
eteña a titulación exixida no grupo inmediatamente inferior
ácategoría a que opta.
9.4. O persoal estatutario fixo que se incorpore a un novo
destino con ocasión dun concurso de traslados
poderásolicitar a súa inclusión nas listaxes de promoción
temporal do centro de destino, no prazo previsto para a toma
de posesión.
Coas solicitudes confeccionaranse as listas de conformidade
cos criterios de selección previstos neste pacto. Estas
listas serán subsidiarias das que estivesen vixentes ata a
data dunha nova convocatoria xeral ordinaria.
10. Seguimento do pacto.
10.1. Para o seguimento do pacto constituiranse unhas
comisións paritarias, unha central, con sede nos servizos
centrais do Sergas, e unha por provincia, con sede nas
direccións provinciais do Sergas. A comisión central
estaráintegrada por un representante sindical de cada unha
das organizacións asinantes do pacto e polos representantes
designados pola División de Recursos Humanos do Sergas. As
comisións provinciais estarán integradas por un
representante por cada organización sindical asinante do
pacto e en número igual polos representantes designados pola
dirección provincial e os centros da provincia.
Os representantes poderán ir acompañados dos suplentes,
representantes noutras áreas, cando a reuniónteña por
obxecto o tratamento de asuntos de área distinta áde
pertenza do titular e co obxecto de garantir o coñecemento e
a proximidade dos temas. Os suplentes terán voz pero non
terán voto.
10.2. A comisión central teráas seguintes competencias:
-Unificar e establecer os criterios de actuación e
interpretación do pacto.
-Resolver en única instancia as incidencias e controversias
de afectación xeral que deriven da aplicación do pacto.
-Outorgar o aval ás actividades de formación continua
destinadas ás correspondentes categorías de persoal non
sanitario nos termos que se establecen nos criterios xerais
do baremo.
-As demais explicitamente recoñecidas neste pacto.
10.3. As comisións provinciais terán as seguintes
competencias:
-Coñecerán, en única instancia, todas as incidencias e
reclamacións que se produzan, formulando as propostas de
resolución con carácter vinculante que procedan ás
direccións provinciais do Sergas para o seu traslado, se é o
caso, aos interesados.
-Exercerán o control da execución dos chamamentos dos
aspirantes en todo o seu ámbito.
-As demais explicitamente recoñecidas neste pacto.
10.4. Réxime de funcionamento:
-
Os acordos adoptaranse por maioría dos presentes,
requiríndose un quórum de 3 membros de cada unha das
partes e sendo decisorio, no caso de empate, o voto do
presidente.
-
A presidencia das comisións corresponderalle a un dos
membros designados pola Administración, actuando como
secretario destas, con voz e voto, outro dos seus
representantes.
-
As comisións reuniranse, ben con carácter ordinario,
unha vez ao trimestre a comisión central, e unha vez ao
mes as provinciais; ou ben con carácter extraordinario,
nas ocasións en que concorran as circunstancias que o
fagan preciso.
A solicitude da convocatoria extraordinaria, na cal
necesariamente se fixará a orde do día, farase por
instancia, cando menos, de dous dos membros da comisión, e
cunha antelaciónmínima de 48 horas.
11. Penalizacións.
11.1. Renuncias aos nomeamentos.
11.1.1 Será penalizado pasando ao cabo da lista da súa
categoría o aspirante que renuncie por primeira vez a unha
oferta de vinculación
*ou renuncie a un vínculo xá formalizado.
No caso de concorrer unha segunda renuncia, o aspirante será
penalizado coa exclusión da citada lista.
A penalización acordada por un ou outro motivo terá unha
duración dun ano, contado desde que a medida se fai efectiva
e será notificada ao aspirante afecto e á comisión
provincial de seguimento do pacto, con carácter inmediato.
11.1.2. Procederá a suspensión dos chamamentos, sen
penalización ningunha á petición do interesado e sempre que
o xustifique suficientemente, nos seguintes casos:
-Maternidade ou adopción legal.
-Exercicio de representación sindical.
-Casamento.
-Falecemento de familiar ata o segundo grao de
consanguinidade ou afinidade.
-Coidado de fillos menores de 3 anos ou dun familiar que se
encontre ao seu cargo, ata o segundo grao de consanguinidade
ou afinidade que, por razóns de idade, accidente ou
enfermidade non se poida valer por si mesmo e non desempeñe
actividades retribuídas.
-Participación en programas de cooperación internacional
debidamente autorizados ao servizo de organizacións de
cooperación internacional.
-Calquera outra de entidade suficiente que se considere
oportuno a criterio da comisión central de seguimento.
O aspirante deberá alegar as citadas causas, perante a
dirección provincial respectiva, e acreditalas con
anterioridade á data en que o chamamento se produza ou, de
non ser posible, no momento en que se atenda o chamamento ou
se formalice o nomeamento.
A suspensión de chamamentos deberá ser informada á comisión
provincial de seguimento na seguinte reunión que se celebre
desde que se presenta a renuncia.
De concorrer supostos de controversia ou dúbida sobre a
causa alegada, a dirección provincial, tras a audiencia do
interesado no prazo de 10 días hábiles, e logo do tratamento
e acordo adoptado pola comisión provincial de seguimento do
pacto, resolverá sobre a súa estimación ou desestimación. No
caso de desestimación e, de persistir o rexeitamento da
oferta por parte do interesado, adoptarase cautelarmente a
medida penalizadora que corresponda, sen menoscabo da súa
revogación ulterior, se cabe, co restablecemento da
situación do aspirante.
A suspensión dos chamamentos manterase ata que
o interesado notifique a súa dispoñibilidade alegando o
remate da causa de suspensión e sexa aceptada asúa
reposición pola comisión provincial de seguimento do pacto.
11.1.3. Os aspirantes en que concorrese unha causa
xustificada que impedise o cumprimento do nomeamento deberán
comunicalo no momento da formalizacióndovínculo, procedendo
a dirección provincial do Sergas á suspensión dos
chamamentos ata que remate a causa.
Os criterios que sirvan de base á determinación das causas
xustificadas de suspensión serán determinados pola División
de Recursos Humanos do Ser-gas previamente ao seu tratamento
pola comisión central de seguimento do pacto.
11.2. Incumprimentos graves dos aspirantes.
11.2.1. Serán excluídos definitivamente da lista os
aspirantes que incorresen en incumprimentos graves, tanto
derivados da súa calidade de aspirante inscrito na lista da
categoría correspondente como do desempeño concreto do posto
de traballo.
Considéranse incumprimentos graves todas as condutas
cualificadas como faltas graves ou moi graves no estatuto
marco (Lei 55/2003).
11.2.2. Para facer efectivas as exclusións derivadas dos
citados incumprimentos, seguirase un procedemento perante a
División de Recursos Humanos do Sergas, no cal se garanta,
en todo caso, a audiencia do interesado, e con participación
preceptiva da comisión central de seguimento do pacto.
A División de Recursos Humanos do Sergas, unha vez incoado o
procedemento de exclusión, poderá adoptar a medida cautelar
consistente na suspensión dos chamamentos do aspirante
incurso nel.
11.2.3. Tras a ultimación do expediente, a División de
Recursos Humanos ditará a resoluciónenque se pronunciará
sobre a exclusión definitiva do aspirante ou acerca do
sobresemento do expediente.
Excepcionalmente, se así o aconsellan as circunstancias
consideradas no caso, poderá acordar a exclusión do
aspirante para chamamentos referidos a determinado ámbito ou
ámbitos funcionais, de xestión, temporais, en que caberá
contemplar medidas adicionais de adaptación profesional,
formación, adestramento, etc. que se consideren oportunas ad
hoc e que deberán motivarse no corpo da resolución que se
dite.
A citada medida de exclusión tamén será acordada con
carácter adicional á resolución que se adopte nos
expedientes disciplinarios incoados por mor da comisión de
faltas graves e moi graves.
11.2.4. Os aspirantes afectados pola exclusión poderán
solicitar autorización para incorporarse ás listaxes de
aspirantes nas sucesivas convocatorias. A División de
Recursos Humanos resolverá expresamente as citadas
solicitudes, logo do seu trata-mento na comisión central de
seguimento do pacto. Na falta de resolución expresa, as
solicitudes entenderanse desestimadas.
Non procederá a citada autorización se a causa de exclusión
das listas deriva dun incumprimento disciplinario
constitutivo de falta moi grave ou causa penal.
12. Disposicións especiais.
12.1. Período de proba.
Nos nomeamentos expedidos estipularase un período de proba
para os aspirantes, de conformidade co establecido no artigo
33.2º da Lei 55/2003, do 16 de decembro, do estatuto marco
de persoal estatutario dos servizos de saúde, e o artigo 5
da orde da Consellería de Sanidade e Servizos Sociais do 1
de xullo de 1997, pola que se regulan as moda
lidades de formalizacióndovínculo do persoal temporal de
institucións sanitarias xestionadas polo Servizo Galego de
Saúde e demais normas concordantes e complementarias ou que
a substitúan.
Cando un aspirante sexa cesado por non superar
o período de proba que no nomeamento se estipule, quedará
automaticamente excluído da lista.
Emporiso, a comisión central de seguimento do pacto poderá
exceptuar a aplicación de tal medida de exclusión, de xeito
motivado, naqueles casos en que, polas circunstancias
concorrentes se considere oportuno, así como as medidas
adicionais que se estimen convenientes.
Os centros sanitarios deberán comunicar á comisión central
de seguimento do pacto, o antes posible, os cesamentos que
se produzan por tal motivo e, de existiren, as
circunstancias que razoablemente obsten á aplicación da
medida de exclusión.
12.2. Áreas especiais.
12.2.1. Cando sexa preciso cubrir necesidades de vinculación
de ATS/DUE que se produzan nas áreas de UCI-reanimación,
quirófanos, hemodiálise, transplantes, hospital de día
onco-hematolóxico e onco-pediatría e prematuros-neonatos, e
así mesmo no que respecta ás categorías de persoal adscrito
ás unidades de saúde mental, os aspirantes que acrediten
experiencia profesional nas citadas áreas ou posúan a
especialidade ou titulación específica que non fose
preceptiva farano constar no espazo reservado para o efecto
nas solicitudes que formulen, presentando, en todo caso,
certificación acreditativa da experiencia expedida polo
centro sanitario correspondente ou a titulación da
especialidade.
Excepcionalmente, as xerencias poderán propoñer ás comisións
provinciais de seguimento outras áreas de traballo de
carácter sanitario, nas cales sexa necesario que os
aspirantes acrediten experiencia profesional nelas ou posúan
unha determinada especialidade. Para tal fin, o centro
presentará informe debidamente razoado e xustificativo. A
comisión provincial resolverá sobre a procedencia do
chamamento dun aspirante cualificado na área ou servizo, e
sobre o sistema de efectuar a designación daquel.
12.2.2. O chamamento para tales áreas farase seguindo a orde
de prelación da lista e en prol das persoas que acrediten a
experiencia ou a especialidade aludidas. Así mesmo,
requirirase un informe por escrito do centro sanitario
solicitante, no cal se fará constar a área sanitaria
especial de que se trate e maila necesidade de que para esta
se designe persoa coa especialidade ou titulación, de ser o
caso, ou con experiencia acreditada. En todo caso,
excluirase de tal sistema a cobertura das prazas vacantes e
as substitucións dunha duración previsible superiora60días,
que se proverán sempre na forma ordinaria.
Serán de aplicación aos aspirantes as medidas de
penalización e suspensión de chamamentos previstos nos
números 11 e 8 respectivamente deste pacto.
12.3. Vinculacións de curta duración.
-
Para a cobertura das necesidades de persoal estatutario
naquelas categorías que razoadamente se considere
oportuno, producidas como consecuencia do traslado de
enfermos en ambulancias, absentismo, incapacidade
temporal pendente de xustificación non superiora3días
desde a data da súa efectividade, permisos e licenzas,
poderá confeccionarse unha listaxe especial por centro
ou complexo da correspondente categoría para nomeamentos
que non excedan 5 días.
-
Os centros interesados no citado sistema farán a
oportuna proposta á comisión central de seguimento do
pacto, que resolverá sobre da pertinencia concreta de
cada listaxeeonúmero de aspirantes que proceda incluír,
en atención ás circunstancias concorrentes e ás
necesidades reais de vinculación manifestadas por
aqueles.
-
Os aspirantes que soliciten a inclusiónna listaxe
especial, exerceránasúa opción consignándoa na epígrafe
específica do modelo formalizado da solicitude.
Os aspirantes incluídos na listas, de conformidade co
parágrafo 12.3.2, serán chamados para a cobertura deste tipo
de situacións pola súa orde de puntuación e de xeito
rotatorio.
Ademais, poderá elaborarse unha listaxe de reserva que será
utilizada no suposto de esgotamento ou insuficiencia da
listaxe principal.
Os aspirantes deberán permanecer na citada listaxe principal
durante a vixencia de cada convocatoria.
Serán de aplicación aos aspirantes as medidas de
penalización e suspensión de chamamentos previstos nos
números 11 e 8 respectivamente deste pacto.
12.3.4. Os aspirantes que figuren nas listaxes a que se
refire esta norma xeral 12.3. non poderán ser chamados para
vinculacións que superen o cómputo de 10 días por cada mes.
No caso de que acrediten un tempo de vinculación que exceda
dos 120 días ao ano, con ocasión dos chamamentos realizados
por esta listaxe, serán excluídos da listaxe de vinculacións
de curta duración e serán chamados cando lles corresponda
polo seu número de orde na listaxe ordinaria. Para a
realizacióndocómputo dos citados días teranse en conta como
termo inicial a entrada en vigor das listaxes que se
elaboren conforme a este pacto.
12.3.5. En canto se manteña un aspirante nas listaxes a que
se refire este punto, quedarán excluídos da
formalizacióndevínculos inferiores a 4 meses, agás nos casos
de indispoñibilidade de aspirantes da lista xeral para a
cobertura do período de vacacións estivais en que serán
chamados polo seu número de orde con preferencia sobre as
listas a que se refire a norma xeral 6.3. Os citados casos
de indispoñibilidade serán acreditados perante as comisións
provinciais de seguimento do pacto que serán debidamente
informadas.
-
As comisións provinciais de seguimento do pacto poderán
solicitar información das xerencias co obxecto de
realizar o control pertinente sobre as citadas
vinculacións, e serán informadas mensualmente da xestión
e das súas incidencias das listaxes para vínculos de
curta duración.
-
Así mesmo, as comisións de centro poderán solicitar a
citada información das xerencias.
-
Vinculacións a tempo parcial ou en ámbito territorial
distinto ao da listaxe.
Caberá a renuncia do aspirante á oferta de vinculacións a
tempo parcial ou que supoñan a prestación de servizos nun
ámbito territorial distinto ao da lista do que forme parte,
agás nos casos en que por indispoñibilidade de profesionais,
sexa necesaria a súa inmediata incorporación. Para os
efectos esgotarase previamente a oferta a todos os
aspirantes dispoñibles na lista de que se trate. De non ser
aceptada a oferta por ningún deles, a aceptación do
chamamento será obrigatoria en segundo chamamento.
Así mesmo, caberá a renuncia sen penalización do aspirante
vinculado mediante un nomeamento a tempo parcial ou que
supoña a prestación de servizos nun ámbito territorial
distinto, sempre que exista dispoñibilidade de profesionais
na lista da súa correspondente categoría.
12.5. Cobertura de atención urxente extrahospitalaria.
I. Selección de persoal temporal no ámbito da atención
urxente no nivel de atención primaria.
A) Selección para vínculos de longa duración (no-vas prazas
e incidencias nesas prazas que impliquen vínculos de longa
duración) no novo modelo de urxencias en atención primaria.
1º A selección do persoal temporal para vínculos de longa
duración na nova organización de atención urxente
extrahospitalaria que resulte do futuro modelo de urxencias
en atención primaria, realizarase de conformidade cos
criterios xerais do pacto de selección temporal, coas
particularidades seguintes:
1. Os aspirantes optarán voluntariamente a formar parte
dunha listaxe específica que será o instrumento utilizado
nos chamamentos para os vínculos de longa duración no futuro
modelo de atención urxente extrahospitalaria.
Estes vínculos ofertaranse polo número de orde na listaxe
específica que resulte da aplicación das epígrafes do baremo
xeral ao que se engadirá a puntuación derivada do parágrafo
IX do baremo de médicos e VII do baremo de enfermería.
Nestas epígrafes do baremo tense en conta a prestación baixo
a modalidade de vínculos para a cobertura de atención
continuada en atención urxente extrahospitalaria.
2.
A inclusión dun aspirante nesta listaxe específica non o
excluirá dos chamamentos que lle correspondan
pola súa orde de prelación na listaxe ordinaria.
3. A aceptación dos vínculos de longa duración do novo
modelo organizativo de urxencias en atención primaria non
suspenderáos chamamentos aos vínculos de longa duración que
lle correspondan pola lista ordinaria. Se ben a renuncia a
un vínculo de longa duración ao que sexa chamado pola súa
orde na lista ordinaria implicaráo rexeitamento para todo
tipo de vínculo destas características, e, xa que logo, asúa
opción por permanecer no vínculo de longa duración nas
urxencias extrahospitalarias.
Asúa opción por permanecer prestando servizos no ámbito das
urxencias extrahospitalarias non obstaráásúa obrigatoriedade
de incorporarse áprestación ordinaria se houber
indispoñibilidade de aspirantes para a súa cobertura.
2º A seleccióndevínculos de curta duración
poderáestablecerse mediante o sistema previsto na epígrafe B
deste punto primeiro, se asíse acorda no marco de
negociación da selección temporal.
B) Selección para outros vínculos derivados da atención
continuada en atención primaria: vínculos de atención
continuada en PAC que non estean configurados como de novo
modelo.
A vinculación para a prestación áque se refire esta epígrafe
realizarase a prol dos aspirantes que figuren na lista
especial áque se refire a epígrafe anterior e que soliciten
voluntariamente a súa inclusión nunha listaxe de chamamentos
para outras vinculacións das urxencias extrahospitalarias
non incluídas na epígrafe
A
anterior:
-
A listaxe elaborarase cos aspirantes a que se refire a
epígrafe
A
anterior que voluntariamente o manifesten no modelo de
solicitude.
-
Os profesionais inscritos cubrirán as necesidades de
atención urxente extrahopitalaria e as demais de
carácter temporal que supoñan vinculación dun mes ou
período inferior, nos ámbitos territoriais do servizo de
atención primaria ou punto de atención continuada (PAC),
segundo se determine, en cada caso, no marco de
negociación da selección temporal.
3. A incorporación álistaxe especial non obstará
o chamamento para as vinculacións superiores a un mes que
lle corresponda pola súa orde de prelación na listaxe
ordinaria.
-
A voluntariedade manifestada para o acceso a
vinculacións derivadas desta lista B serátida en conta
en futuras convocatorias de selección temporal nas
epígrafes VI e IX de médicos e nas epígrafes
-
e VII de enfermería. Nos baremos das epígrafes IX e VII
anteriores serán incluídos en tanto permanezan vixentes
as ditas listaxes.
2. Puntuación adicional.
Nos baremos de persoal de enfermería e persoal médico que se
inclúe nas epígrafes VII e IX respectivamente dos baremos
anexos tómanse en conta os servizos prestados de atención
continuada no modelo transitorio para a configuración das
listaxes de aspirantes ás vinculacións ao que se refire esta
disposición.
3. Regras transitorias.
-
Transformación dos vínculos actuais de atención
continuada.
-
De conformidade co acordo acadado na data do 5 de
marzo de 2004, as actuais vinculacións para a
cobertura da atención urxente extrahospitalaria
formalizados no mes de marzo de 2004 transformaranse
nos novos nomeamentos eventuais que se configuren
para a citada prestación coas características e
vixencias que se determinen.
-
Dispositivos de posta en marcha do novo modelo de
urxencias de atención primaria.
Unha vez determinados os ámbitos dos dispositivos de posta
en marcha do novo modelo de atención continuada no ámbito de
atención primara, de conformidade co acordo acadado no seo
da comisión de seguimento do pacto de urxencias
extrahospitalarias, a incorporación de profesionais a estes
realizarase en virtude da convocatoria específica para cada
ámbito, na que se terán en conta os baremos deste pacto de
selección de persoal temporal, coa consideración específica
dos servizos prestados no ámbito das urxencias
extrahospitarias.
As vinculacións que se realicen terán a consideración de
vinculacións de longa duración a que se refire o punto 1. Xa
que logo, non excluiráo chamamento para vinculacións de
longa duración que corresponda ao número de orde da lista
ordinaria, sen prexuízo de que o seu rexeitamento por unha
soa vez implica a opción do profesional de manterse
vinculado no ámbito das urxencias extrahospitalarias ata a
finalizacióndoseu vínculo.
12.6. Nomeamento de médicos de familia con diploma de
puericultura.
Para poder aspirar aos nomeamentos de médico especialista de
pediatría na atención primaria será requisito imprescindible
a acreditacióndotítulo especialista en pediatría. Non
obstante, no suposto de non existir médico pediatra inscrito
nas listas que poida efectuar a cobertura de substitucións
ou eventualidades, poderanse utilizar os servizos dos
aspirantes da lista de médicos de familia que acrediten o
diploma de posgrao en puericultura, que así
o soliciten. En todo caso producirase o cesamento dese
persoal no suposto de dispoñibilidade de médicos
especialistas en pediatría.
Así, confeccionarase unha lista de médicos de familia que
acrediten o diploma de posgrao en puericultura por área de
xestión sanitaria, co fin de poder chamar os incluídos nela
por orde de puntuación para cubrir as necesidades
asistenciais aludidas no parágrafo anterior.
Para a súa baremación teranse en conta os méritos recollidos
no baremo de pediatras, agás a formación especializada e coa
precisión de que a experiencia profesional se refire
áacreditada como médicos de familia en prazas de pediatra de
atención primaria.
-
Compatibilidade da permanencia nas listaxes
especiais dunha mesma categoría.
-
O aspirante poderásolicitar a súa inclusión nunha ou
varias listaxes ás que se refire esta norma xeral
décimo segunda, agás nos casos de incompatibilidade
expresamente indicada en cada convocatoria ou neste
pacto.
-
-
13. Cobertura de vacantes polo persoal fixo da mesma
categoría.
-
-
De conformidade co compromiso adquirido no Acordo
sobre mellora retributiva e profesional do 1 de
outubro de 2003 e segundo o disposto na Lei 55/2003,
do estatuto marco do persoal dos servizos de saúde,
a cobertura de vacantes que xurdan poderá ser
realizada polo persoal fixo da mesma categoría, de
conformidade co que se estableza na normativa de
desenvolvemento sobre selección de persoal
estatutario e provisión de prazas das institucións
sanitarias do Sergas que seráobxecto de negociación
no seo da mesa sectorial.
-
-
14. Selección de postos de traballo de facultativo
especialista.
-
A provisión temporal dos postos de traballo de persoal
facultativo especialista realizarase mediante un
procedemento baseado nos principios de igualdade,
publicidade, imparcialidade, mérito e capacidade.
Para os efectos anteriores a normativa de desenvolvemento
sobre selección de persoal estatutario estableceráos
procedementos de selección e formalización das convocatorias
que se deban realizar.
15. Adaptación de postos de traballo.
A comisión central de seguimento do pacto preverá a adopción
de medidas de incorporación ao traballo temporal de persoas
que requiran adaptacion de pos-tos de traballo por
razóndasúa discapacidade, que deberáser acreditada.
II. Criterios de selección.
indice^
Para deseñar o proceso de selección de aspirantes e
confeccionar as diferentes listas por categoríae área de
xestión, tívose en conta a necesidade de artellar un proceso
áxil e eficaz con acatamento dos principios básicos
recollidos na Constitucióne,de xeito especial, no artigo 29
da Lei 55/2003, do 16 de decembro, do estatuto marco do
persoal estatutario dos servizos de saúde.
Con tales fundamentos configúranse os criterios de selección
deste pacto que se recollen a continuación:
