CIG-Saúde rexeita as medidas de recortes para os/as empregados/as públicos/as que foron hoxe presentadas pola Conselleira de Facenda e o Director Xeral de Función Pública, non só por recortar dereitos laborais senón porque o que se pretende con estas medidas é rematar coa prestación da asistencia sanitaria. Se se trata de xestionar eficientemente, non entendemos porqué se recorta sempre a traballadores/as e non se introducen outro tipo de medidas para combater a crise, sempre se prexudica aos máis débiles, a clase traballadora. As medidas anunciadas van ser especialmente lesivas coas persoas aspirantes das listas de contratación e con aquelas que actualmente están contratadas con vínculos temporais, o que agravará o paro entre os/as traballadores/as de todas as categorías da Sanidade.

Estas medidas concrétanse en:

• Aumento de 21 horas sobre a xornada ordinaria actual.
• Redución obrigatoria dun terzo de xornada para o persoal actualmente contratado con vínculos temporais e interinos, coa correspondente redución retributiva. Como medida benefactora, o persoal fixo tamén poderá optar voluntariamente por solicitar unha redución de xornada dun terzo, coa correspondente redución retributiva.
• Consolidación de contratos inferiores á xornada legalmente establecida.
• Xubilación forzosa aos 65 anos, aplicando a taxa de reposición, podéndose dar excepcións individuais.
• Perda do complemento retributivo da Incapacidade Temporal para enfermidade común e accidente non laboral ata o día 21 da IT (remítese á lexilación xeral da Seguridade Social: os 3 primeiros días non haberá retribución, do 4º ao 20º percibirase o 60%, e do 21º en adiante percibirase o 100%).
• Regularase en Mesa Sectorial do SERGAS a xornada non inferior a 37,5 horas semanais.
• Eliminación da Acción Social (para persoal estatutario desaparece a axuda por gardería, mellora por fillo/a..., para persoal funcionario desaparece toda a Acción Social). 

Estas medidas son inasumibles na súa totalidade, precarizan ainda máis as condicións laborais e salariais dos/as empregados/as da Sanidade, polo que precarizan a prestación da asistencia sanitaria. A quén prexudican estas medidas? Ao persoal fixo e temporal do SERGAS, ás persoas aspirantes das listas de contratación, pero, sobre todo,  a toda a cidadanía usuaria do servizo da Sanidade Pública, posto que ao precarizar e empeorar as condicións laborais, reducindo persoal e aumentando cargas de traballo, diminúe a calidade da asistencia sanitaria.

2 anos despois de que a CIG solicitara que se anulara o plus dos altos cargos, a Xunta deixa sen efecto o citado plus, pero ollo.. "deixa sen efecto", non o anulan..

Pincha aquí para ver noticia "La Voz de Galicia"

HAI UN SINDICATO QUE NON ESTÁ CALADO..

 

REUNIÓN DA XUNTA DE PERSOAL E DO COMITÉ COA DIRECCIÓN

 

ASUNTO: traslado de S. Rafael a Calde

 Pola Dirección estaba presente o Dr de Enfermería, o Dr de Xestión e o subdirector de RRHH, pola outra banda estaban as OOSS en pleno.

 Temas:

 

Organización do traballo:

 

-Responsable do servizo: Dr Vila

 

Unidades:

 

1º.- Cuidados especiais: 28 camas

 

            -ATS/DUE.- 5 enfermeiras (1/1/1) de luns a domingo

            -Aux de Enfermería.- 12 (3/3/2) de luns a domingo

            -Psiquiatra: Dra Elena Gato

 

2º.- Rehabilitación: 30 camas

 

            -ATS/DUE.- 3 enfermeiras (1/1) de luns a domingo

            -Aux de Enfermería.- 14 (3/3/2) de luns a domingo

            -Psiquiatra: Áurea Lamela

 

3º.- Residencias: 31 camas

 

            -ATS/DUE.- 1 de mañá de luns a venres

            -Aux de Enfermería.- 14 (3/3/2)

            -Psiquiatra: Maite Novo

 

4º.- Prepiso.- Educadora social en quenda de mañá… (será substituída por persoal Aux. de Enfermería)

 

Ata o de agora levamos 9 enfermeiras e 40 auxiliares de enfermería/coidadores/as

 

5º.- Farmacia:

            -1 farmacéutica

            -2 auxiliares de enfermería (unha delas coordinadora)

 

6º.- Talleres: 5 terapeutas e 1 monitor de invernadero. 

7º.- Mantemento: parece que vai 1 fontaneiro e 1 mecánico, o resto será asistido dende o Lucus (chama a atención que non vaia un calefactor), irán en quenda de mañá de luns a venres

 

8º.- Hostelaría:

 

            -4 cociñeiros.- 1/1 de luns a domingo

            -6 pinches.-      2/2 de luns a domingo

 

9º.- Costura: 2 costureiras

 

10º.- Seguridade: 1/1/1

 

11º.- Recepción: 3 coidadores/auxiliares

 

12º.- Administración: levarase dende o Lucus, será nomeado un coordinador/a,  pero contará cunha aux. administrativo, unha asistente social e unha axudante de asistente social

 Notas

CRITERIOS PARA A ELECCIÓN DE UNIDADES

 

A dirección propón:

 

1. Voluntariedade
2. Vinculación de fixeza ou non
3. Antigüidade na mesma categoría

 

Dende a CIG demandamos que se teña en conta o tempo traballado como coidador/a na categoría de Auxiliar de Enfermería, xa que pertencen á mesma área funcional, é apoiado polo resto do Comité, de feito xa había un acordo previo ao respecto.

 Solicitamos tamén que a escolla se faga en unidade de acto, é dicir, todos/as presentes no salón de actos.

O noso mellor desexo para a nova implantación no h. de calde

Publicada resolución provisional fase de baremación ope celador Cantabria

Pincha aqui para ver resolución

Prazo de reclamación ata o 7 de febreiro.

PINCHA PARA VER RESOLUCIÓN do 3 de xaneiro de 2012, da Secretaría Xeral de Política Lingüística, pola que se convocan as probas para a obtención dos certificados de lingua galega, niveis Celga 1, 2, 3 e 4, no ano 2012 (ED114A).


Prazo ata o 3 de abril 2012.

Datas de realización das probas:

Celga 4: 2 de xuño de 2012.
Celga 2: 3 de xuño de 2012.
Celga 3: 9 de xuño de 2012.
Celga 1: 10 de xuño de 2012.