Celebrouse hoxe reunión da Mesa Sectorial. Isto foi o que alí se tratou:
1. OPE FEAS.
Quedou aprobado o decreto de oferta, sen modificacións con respecto aos borradores presentados na comisión de OPE.
As novidades desta OPE con respecto ao anterior proceso son:
* As/os aspirantes deberán presentar os requisitos e méritos dentro do prazo de presentación de solicitudes. Os méritos presentaranse segundo o Anexo V da convocatoria.
* O formulario de inscrición, una vez confirmado, deberá ser imprimido e presentado por rexistro de entrada conxuntamente co resto de documentación; informe de requisitos e méritos que figuran no Expedient-e.
* A documentación será dirixida á Dirección de RRHH do SERGAS. Unha vez confirmado o formulario de inscrición este non se pode modificar. As modificacións realizaranse por escrito dirixido á Dirección de RRHH do SERGAS.
* Computaranse todos os servizos prestados no espazo común europeo e en Suíza, xa que existe un acordo de libre circulación de traballadoras/es.
* As/os aspirantes que accedan pola quenda de discapacidade poderán solicitar a adaptación de tempo e medios necesarios. Isto deberán presentalo no prazo de presentación de solicitudes.
* A promoción interna será do 25% das prazas convocadas.
Desde CIG-SAÚDE solicitamos:
Que se desglosasen as prazas convocadas por centros hospitalarios. Respostan que NON.
Que se negociasen os itinerarios profesionais e o pacto de selección temporal de FEAS. No referente ao pacto de selección temporal de FEAS a directora comentou que estaban disposta a facelo conxuntamente cunha modificación do decreto 206/2005.
Que antes do período vacacional convocasen o grupo de traballo de OPE e traslados do resto de categorías para que despois do verán se poidan publicar as convocatorias.
2. Proxecto de Orde de Vínculos.
Con esta Orde o único que pretenden é precarizar máis as condicións laborais do persoal contratado.
O máis grave deste documento é o Artigo 11. Neste artigo reproducen o artigo 60 do Estatuto Marco, que recolle que as Comunidades Autónomas no ámbito das súas competencias determinarán a xornada a tempo parcial cun límite máximo do 75%. Isto quer dicir que para a cobertura de xornadas completas poderán realizarse vínculos de xornada parcial. O que están a facer é normativizar os contratos por picos de actividade para substituír as xornadas completas. Exiximos a retirada deste artigo.
Outro dos artigos estrela é o artigo 9.- Cláusulas particulares. Segundo a Admón isto é garantista para a traballadora/or. Segundo a CIG isto é para aplicarlle os artigos do plano de ordenación de RRHH, en especial o da mobilidade xeográfica.
Temos até o día 10 de maio para enviar alegacións.
3. Documento de Xornada e Flexibilidade no goce de Vacacións
Lamentamos profundamente que non tivesen en conta as nosas alegacións. Do documento que hoxe se sometía a debate propuxemos:
Que para a determinación da xornada se tivese en conta a xornada real efectiva que realiza o persoal, con isto estámonos a referir a computar o tempo que o persoal emprega nos cambios de quenda.
Que engadiran no punto 2 da páxina 6 o seguinte: 11 días hábiles consecutivos computados de luns a venres.
Que no punto 3 desta páxina, 6 días co procedemento de LDs engadir: que segundo a definición do acordo de concertación social para a determinación da xornada anual xa se tiveron en conta os 30 días de vacacións. Polo que se estes días se solicitasen en quenda de noite, esta ten que computarse como noite realizada.
Que con carácter xeral se poidan disfrutar 3 semanas de vacacións en período ordinario.
Se na norma se recolle que os 6 días vacacións, con procedemento de LD, se poderán solicitar até o 15 de xaneiro, isto deberían publicalo no DOG, xa que a normativa actual estatutaria recolle que as vacacións se gozarán dentro do ano natural, non podendo acumularse a outro distinto. Unha instrución é de rango inferior á norma actual.
A Admón quedou en revisar o texto, enviarán un novo . EN TODO CASO, DIXERON QUE RESPECTARÍAN OS ACORDOS DOS CENTROS
Como CIG-SAÚDE presentamos os seguintes temas.
a.- Lei de Emprego de Galiza. Presentámos na M.S a seguinte proposta de resolución: O persoal estatutario rexerase pola normativa estatutaria propia da C.A e pola normativa sectorial do ámbito estatal, presente e de futuro, sendo a M.S o noso ámbito negociador. A presente Lei do emprego público terá carácter supletorio en ausencia de normativa propia. Isto foi ben recibido pola Admón e apoiado por algunha das OOSS presentes.
b.- Comisións de centro e xuntas de persoal das áreas de xestión integrada. Solicitamos da Admón que lles lembrase ás/aos seu xerentes que as comisións de centro e as xuntas de persoal están vixentes como órganos de interlocución e negociación.
c.- Solicitamos a convocatoria dunha reunión urxente para abordar o tema da privatizacións e o tema da mobilidade do persoal dos hospitais comarcais integrados nas áreas de xestión integrada.
d.- Solicitamos a publicación das ordes de integración do persoal laboral e funcionario; a isto dixeron que si. Están traballando no tema conxuntamente coa integración do persoal funcionario da Lei 17. Pedimos que se teñan en conta as nosas alegacións para as prazas da OPE da Lei 17.
Mércores, 15 Maio 2013 14:45 | 
