A Área Pública da CIG oponse aos recortes nas condicións laborais e salariais do persoal da administración pública
Anuncia mobilizacións para exixir a súa reconsideración e retirada
A Área Pública da CIG manifesta o seu rotundo rexeitamento ás medidas anunciadas pola conselleira de Facenda, no día de hoxe. Medidas que implican recortes nas condicións laborais e salariais e supresión de dereitos do persoal das administracións públicas. A Xunta de Galiza pretende eliminar desde o cobro do 100% de salario en todas as baixas por debaixo dos 21 días, até reducir de forma obrigatoria un terzo da xornada e, en consecuencia de salario, aos traballadores/as interinos e contratados. A CIG exixe a reconsideración e retirada destas propostas ou, do contrario, convocará a todas as empregadas e empregados públicos a mobilizarse en defensa dos seus dereitos.
A conselleira de Facenda anunciou esta mañá aos secretarios nacionais das federacións da Área Pública (Administración, Saúde e Ensino) toda unha serie de medidas que implican recortar as condicións laborais e salariais de todo o persoal de todas as administracións públicas: entes, organismos, consorcios, universidades, Parlamento...
As federacións da Área Pública da CIG denuncian que a Xunta de Galiza pretende que sexan as súas traballadoras e traballadores quen paguen os recortes que a administración vai realizar, segundo a conselleira de Facenda, para cumprir as exixencias de Bruxelas e do estado español.
A secretaria nacional de CIG-Administración, María Carme López Santamariña, como coordinadora das federacións de Área Pública asegura que se trata de medidas “moi agresivas e lesivas” para o persoal. “Isto supón unha regresión canto a dereitos adquiridos, algúns deles consolidados desde os anos 60 e 70 do século pasado, como é eliminar o complemento das baixas por incapacidade, penalizando así ás traballadoras e traballadores polo feito de estaren enfermos”.
A pretensión da administración é rebaixar os salarios en caso de incapacidade temporal (enfermidade común), eliminando o complemento que garantía a remuneración do 100% do salario e só ofrecendo a posibilidade de cobralo a partir do día 21 da IT.
A este respecto, López Santamariña sinala que na propia xuntanza e tal e como a CIG ten manifestado en anteriores ocasións, se lle comunicou aos representantes da consellaría que “se se precisa facer un control das causas das baixas a administración ten mecanismos para realizalos”. Entre outros, a coordinadora de Área Pública, sinalou o cumprimento da Lei de Prevención de Riscos Laborais.
Alén diso, cuestiona que con esta medida, a administración pretenda, unha vez máis, seguir deteriorando a imaxe do seu persoal e, por ende, dos seus servizos públicos.
Facenda propón a redución voluntaria dun máximo dun terzo da xornada laboral para o persoal laboral e funcionario fixo. Redución que pretende que sexa obrigatoria para o persoal interino e contratado. Para a aplicación desta medida, adiantouse que será o Consello da Xunta o encargado de regulala. “Supón un ataque para as condicións laborais e salariais deste persoal, que é xustamente o que ten as peores condicións de traballo e xunto coas taxas de reposición e a non cobertura de vacantes é un ataque aos servizos públicos”.
López Santamariña lembra ademais que este colectivo, a día de hoxe sabe que case é imposíbel acceder ao emprego público, porque xa está anunciado que non haberá oferta pública de emprego.
A Xunta de Galiza tamén pretende reducir tres días de asuntos propios dos nove actuais, mantendo a mesma masa salarial malia incrementarse o número de horas, o que supón unha rebaixa implícita do salario.
Supresión do fondo de acción social
Outra das medidas, especialmente lesiva para o persoal é a retirada do fondo de acción social, agás no caso das axudas por incapacidade. Santamariña aclara que a súa supresión “é inadmisíbel”, dado que a existencia deste fondos naceron como consecuencia de acordos coas organizacións sindicais para, retrotraendo unha pequena porcentaxe do total da masa salarial compensar solidariamente, a aqueles traballadores en peores condicións, en temas como gastos sanitarios non cubertos pola Seguridade Social, atención a menores, dependentes, axudas para estudios...
Respecto do anuncio de regular a xornada para que nunca sexa inferior a 37,5 horas, a CIG xa ten manifestado que este é o tempo de traballo xa establecido na normativa da función pública galega e no convenio do persoal laboral.
Canto á aplicación da xubilación forzosa aos 65 anos e á valoración con revisión anual das solicitudes que se presenten para prolongar a vida laboral, os representantes da área pública da CIG manifestaron, na propia xuntanza, que isto é inadmisíbel e que en moitos sectores non estaba nin regulado, nin negociado, porque é mandato do Estatuto Básico do Emprego/a Público/a. “Desta forma o que fan é pechar as portas a calquera modificación e aplicar a reforma das pensións pura e dura”.
Xunto a isto, e especificamente para o persoal laboral da Xunta de Galiza, ademais de todo o anterior, preténdese modificar o V Convenio Colectivo do Persoal Laboral, concretamente nos seu artigo 19, relativo á compensación en días libres por traballo en festivos e domingos. Neste caso, explican, preténdese anular esa compensación en días libres e pagalos.
Do artigo 29, pretenden eliminar o dereito, recoñecido por convenio, a xantar ou cear naqueles centros que conten con servizo de comedor e tamén pretenden suprimir a Disposición Adicional Terceira dese convenio, que recoñece que en todos aqueles centros que por causa das súas características específicas os traballadores/as viñesen gozando dun período de descanso en Nadal ou Semana Santa o perdan.
Plus de Altos Cargos
A CIG critica que a suspensión do plus dos altos cargos, sexa só provisional, tendo en conta que, no momento no que nos atopamos e coas medidas agresivas que se poñen enriba da mesa para as traballadoras e traballadores públicos era o momento de facer efectiva a súa supresión definitiva. A CIG lembra que, sobre esta cuestión, fixo unha intensa campaña para que isto se lograra e mesmo presentou unha ILP no mesmo sentido, avalada por miles de sinaturas de galegos e galegas que manifestaban así, a súa demanda de que este plus fose eliminado.
CIG-Saúde rexeita as medidas de recortes para os/as empregados/as públicos/as que foron hoxe presentadas pola Conselleira de Facenda e o Director Xeral de Función Pública, non só por recortar dereitos laborais senón porque o que se pretende con estas medidas é rematar coa prestación da asistencia sanitaria. Se se trata de xestionar eficientemente, non entendemos porqué se recorta sempre a traballadores/as e non se introducen outro tipo de medidas para combater a crise, sempre se prexudica aos máis débiles, a clase traballadora. As medidas anunciadas van ser especialmente lesivas coas persoas aspirantes das listas de contratación e con aquelas que actualmente están contratadas con vínculos temporais, o que agravará o paro entre os/as traballadores/as de todas as categorías da Sanidade. Estas medidas concrétanse en:
Aumento de 21 horas sobre a xornada ordinaria actual.
Redución obrigatoria dun terzo de xornada para o persoal actualmente contratado con vínculos temporais e interinos, coa correspondente redución retributiva. Como medida benefactora, o persoal fixo tamén poderá optar voluntariamente por solicitar unha redución de xornada dun terzo, coa correspondente redución retributiva.
Consolidación de contratos inferiores á xornada legalmente establecida.
Xubilación forzosa aos 65 anos, aplicando a taxa de reposición, podéndose dar excepcións individuais.
Perda do complemento retributivo da Incapacidade Temporal para enfermidade común e accidente non laboral ata o día 21 da IT (remítese á lexilación xeral da Seguridade Social: os 3 primeiros días non haberá retribución, do 4º ao 20º percibirase o 60%, e do 21º en adiante percibirase o 100%).
Regularase en Mesa Sectorial do SERGAS a xornada non inferior a 37,5 horas semanais.
Eliminación da Acción Social (para persoal estatutario desaparece a axuda por gardería, mellora por fillo/a..., para persoal funcionario desaparece toda a Acción Social).
Estas medidas son inasumibles na súa totalidade, precarizan ainda máis as condicións laborais e salariais dos/as empregados/as da Sanidade, polo que precarizan a prestación da asistencia sanitaria. A quén prexudican estas medidas? Ao persoal fixo e temporal do SERGAS, ás persoas aspirantes das listas de contratación, pero, sobre todo, a toda a cidadanía usuaria do servizo da Sanidade Pública, posto que ao precarizar e empeorar as condicións laborais, reducindo persoal e aumentando cargas de traballo, diminúe a calidade da asistencia sanitaria.
DE: SECCION SINDICAL DA CIG DE O BARCO (ATENCION PRIMARIA)
A: DIRECTORA XERENTE DO AREA INTEGRADA DE OURENSE
Sra Directora Xerente: Como vostede sabe, estamos a realizar unha serie de mobilizacions para recordarlle que existimos, que temos problemas que veñen de longo, e que queremos que se solucionen.
Os problemas mais importantes resúmense en 4 puntos:
a) CÓMPUTO DE XORNADA: Reclamamos una interpretación correcta dos termos do acordo e a súa translación ao aplicativo informático, para impedir a penalización dos traballador@s cando teñan unha IT, ou otros permisos retribuidos,(días por formación, días por defunción, etc.) convertíndonos en traballador@s de segunda con respecto as plantillas de Atención Especializada e ó resto de Atención Primaria.
b) CONFECCIÓN DE CALENDARIOS: Reclamamos calendarios anuais elaborados coa participación d@s traballador@s, con criterios de equidade, diferenciando a xornada ordinaria da complementaria, recollendo a xornada ordinaria do persoal de PAC (1430 h. anuais), e tódolos seus permisos (130 h. de vacacions + 63 h. de días de libre disposición. Total: 1623 h. / ano).
c) CUMPRIMENTO DO ACTA DO 16 DE XUÑO: De quedar horas suficientes (1623 horas/anuais), se proceda á creación dun vínculo estable (obra e servizo), contratando a personal das listas de contratación e non ofertálas á voluntariedade. No PAC de O BARCO, estáse a dar unha circunstancia que afortunadamente, xa non se da en ningún outro sitio de Galicia:dous traballador@s teñen ,cada un ,1860 horas de voluntariedad. Esto nin é legal, nin ético. Vostede é a responsable de que esto cambie.
d) CONTRATACIÓN DE PERSOAL DAS LISTAS: Reclamamos que se cumpran os apartados do acordo que establecen que diante dunha ausencia, o primeiro é contratar persoal das listas de contratacions. Con respecto a este punto, nas áreas de TRIVES, VIANA DO BOLO e O BARCO, este último ano nos PACs, só se contratou cando o personal de voluntariedad non podía máis, é decir, algún día puntualmente. Tódalas vacacions, ausencias, un contrato de promoción interna de seis meses de duración, foron cubertos por voluntariedade, HABENDO PERSOAS DISPONIBLES NAS LISTAS DE CONTRATACIÓN.
O personal facultativo ten dereito a desfrutar dos seus LDS cando os necesiten, contratando a sustitutos, sen depender de que os cubra algún compañeiro. O mesmo pasa nas suas vacacions: teñen que recuperar as gardas á volta, porque non se contrata.
A sua xestión está permitindo que mentras unhas persoas non traballan, outras reciben un sobresoldo, a veces, escandaloso. Con respecto ó personal facultativo sobre todo, cómo se ofertan contratos por días en vez de sustitucions por baixas (por ejemplo), este personal opta por traballar noutros países ou na privada, e atopámonos a veces, con que non só non hai sustitutos, senon que ademáis se lle denegan días ós que quedan traballando, porque non os poden sustituir.
ADEMÁIS:
a ) Os contenedores de seguridade non se recollen coa frecuencia que se debería e acumúlanse nas consultas indefinidamente. Solicitamos plans de xestión de residuos de Atención Primaria.
b) O material de seguridade para extracción de sangue, conseguímolo no hospital porque no catálogo de pedidos de AP nin figura.
c) Os locais onde traballamos, deben ser adecentados urxentemente.
d) Solicitamos informes de resultados da avaliación de riscos laborais e condicions de traballo nos PACs
e) Plans de emerxencias dos centros de traballo. f) adecuación das medidas de accesibilidad para minusválidos nos locais dos PACs. Por todo elo, solicitamos unha reunión coa Xunta de Personal para tratar de todos estes temas con vostede , e tamén , instamos ós responsables do SERGAS a convocar de novo á Mesa de Seguimento dos Acordos de Primaria, para solventar de unha vez por todas, estes problemas.
Antolín Alcántara, secretario confederal de negociación colectiva asegura que “estamos ante o maior ataque da historia aos salarios da clase traballadora”
A CIG manifesta a súa máis enérxica e rotunda oposición á cesión de CCOO e UGT ante as demandas da patronal, asinando un acordo polo que os incrementos salariais deixarán de calcularse en función do IPC como até o de agora. O secretario confederal de Negociación Colectiva, Antolín Alcántara considera que estamos “ante o maior ataque na historia aos salarios da clase traballadora”.
Segundo as previsións de organismos internacionais, a inflación acumulada nos próximos dous anos no estado español será do 4%. Fronte a este incremento do IPC e, segundo o pactado por CCOO e UGT, os salarios só medrarán, neste ano un 0,5% e para o próximo un 0,6%. Se a isto se lle engade o incremento salarial pactado por estas centrais sindicais para 2011, de tan só o 1% e que a inflación foi superior, a perda salarial destes anos acadará o 4,1%.
O salario medio en Galiza é de 18.000 euros. Segundo os cálculos da CIG, ao medrar a masa salarial por debaixo do IPC, as traballadoras e traballadores perderán, en catro anos, nin máis nin menos que 3.000 euros.
Alcántara considera que se trata dunha cantidade “espeluznante” que, “en virtude de non se sabe que autoridade e en representación de quen, CCOO e UGT acordan sustraerlle á clase traballadora en favor da patronal”.
O secretario confederal de Negociación Colectiva afirma que este acordo terá gravísimas consecuencias nas condicións de vida das traballadoras e traballadores, provocando un empobrecemento da clase traballadora.
Flexibilidade
CCOO e UGT non se limitan a reducir os salarios. Tamén lle outorgan ao empresariado a potestade para axeitar a xornada ás súas necesidades introducindo unha flexibilidade do 10% e discrecional do 5%.
Alcántara advirte que, en total, son aproximadamente 20 días de flexibilidade ao ano nos que o empresario poderá aplicar unha xornada conforme lle conveña e os traballadores non verán suxeita a súa xornada a ningún criterio estabelecido. “Non terán unha xornada estábel, non se saberá cando teñen que traballar e cando teñen que descansar. Isto afectará especialmente aos traballadores temporais, cun contrato de varios meses, que van traballar máis días dos que lle corresponden nun período e non poderán recuperar todos eses días traballadores por decisión patronal”.
Descolgue
Alén de asinar unhas condicións salariais e laborais “miserentas”, CCOO e UGT pactan a posibilidade de descolgue na aplicación do convenio en todos eses dereitos, sempre que se considere que a súa aplicación pode afectar á súa competitividade. “Deixan aos traballadores e traballadoras vendidos completamente á patronal”.
Diante desta situación, Alcántara asegura que CCOO e UGT están atendendo máis aos seus intereses, “para manter os privilexios derivados do diálogo social, nunha actuación sen precedentes que implica sacrificar á clase traballadora”
CIG-Saúde 26/01/12 Comisión de seguimento do pacto de Contratacións do 25/01/2012.
1. Expedient-e.
Están rematadas as validacións dos 3200 aspirantes inscritos nas categorías de Técnicos Superiores. Estas categorías, no apartado de Procesos do Expedient-e, poderán visualizar no momento en que se habilite o aplicativo, (polo momento non está aberta esa parte do aplicativo) cada un dos/das aspirantes a súa baremación desglosada. Por exemplo, no apartado de Formación Continuada virán relacionados todos os cursos baremados coa súa puntuación, e os cursos non baremados coas causas de exclusión.
2. Listaxes provisionais de admitidos/as e excluídos/as.
A mediados de febreiro teñen previsto sacar a primeira publicación de listaxes provisionais de Técnicos Superiores. A semán que vén previsiblemente poderán dar unhas datas de publicación. A Administración infórmanos de que se farán as seguintes publicacións de listas:
1º Listaxes provisionais de admitidos/as e excluídos/as sen puntuación. Abrirase un prazo de reclamacións de 10 días para subsanar erros nos requisitos (titulación errónea, pago erróneo de taxas, cumprimentación incompleta da inscrición...).
2º Listaxes provisionais de admitidos/as con puntuación desglosada (OPE, Formación Continuada, Experiencia Profesional...). Abrirase un prazo de reclamacións de 10 días para subsanar erros nos méritos.
3º Listaxes definitivas de admitidos/as con puntuación. As seguintes categorías que están a validar son as de PSX, Auxiliar Administrativo e celador. Hai 17000 inscricións.
En febreiro teñen intención de abrir as inscricións das seguintes categorías: DUE Traballador/a Social Psicólogo/a Clínico/a Técnico/a en Prevención de Riscos Laborais Logopeda Do resto de categorías non fan ningunha previsión.
3. Incidencias en Promoción Interna.
O expedient-e permite a inscrición en áreas diferentes, mentres que o pacto só permite a promoción interna na mesma área. No caso dos aspirantes de P.I. que se inscribiron nunha área distinta á área onde teñen a praza, sairán nas listaxes como excluídos, e poderán subsanalo no prazo correspondente. Acordouse unha única excepción. A petición individual dirixida á Comisión Central de seguimento do pacto, un aspirante xa inscrito en P.I. na área sanitaria onde ten a praza, alegando e xustificando razóns de conciliación da vida laboral e familiar, poderáselle permitir a inscrición en listas de P.I. nunha área sanitaria distinta á que ten a praza. A Administración expón un caso dunha traballadora, que actualmente está en Comisión de Servizos por conciliación da vida familiar e laboral noutra área, que solicita activarse nas lista de Promoción Interna na área na que está en Comisión de Servizos alegando as mesmas razóns de conciliación da vida laboral e familiar (previamente xa estaba inscrita nas listaxes de Promoción Interna na área de orixe). Acéptase que entre nas listas vixentes de Promoción Interna da área na que está en Comisión de Servizos.
4. Outros.
Formación práctica específica. Teñen elaborado un procedemento xeral amplo para que cada centro o poida adaptar ás súas características. Unha vez o teñan rematado remitiránnolo para a nosa valoración, e así poder aprobalo nunha reunión posterior.
Clarexamento dos criterios aplicados pola Dirección Provincial de A Coruña no referente ás contratacións de substitución encadeadas por diferentes ausencias do mesmo titular sen incorporación efectiva do mesmo. Como criterio xeral, se non hai incorporación efectiva e física do titular mantense o mesmo substituto. No caso de que a substitución se considere de longa duración, aplicaríase a norma do pacto de contratación, ofertándose ao primeiro da lista. Exemplo: baixa seguida de maternal e posteriormente de excedencia. A excedencia ofertarase con criterio de primeiro de lista. A Administración quedou en que lle remitirá aos centros estos criterios clarexando estos puntos.
Áreas limítrofes. Detectamos que houbo un erro ao non considerar a Zona de Cee como limítrofe con outras áreas que non fosen A Coruña. Modificarano para as seguintes convocatorias.
Hoxe vaise reunir por fin a Mesa Sectorial, a orde do dia é a seguinte:
Orde do día: 1º.- Expedient-e: información das convocatorias en marcha, novas convocatorias e previsións. 2º.- Acordo sobre listaxes provisionais de admitidos e excluídos. 3º.- Listaxes de curta duración. 4º.- Propostas de exclusión de listaxes por incumprimetos graves e non superación do período de proba. 5º.- Información sobre chamamentos de listas automáticas.
A ver se por fin o SERGAS desvela cando se vai a abrir o prazo para anotarse nas listas o persoal que falta e cando estarán activas.
Unha vez teñamos información do acontecido en Mesa o publicaremos sen dilación.
A Administración tivo o agasallo de Nadal de introducir na orde do día tódolos puntos propostos por CIG-Saúde, total para o que lle costou o agasallo....., non nos fixeron caso algún, seguen enrocados agardando a que dende Madrid nos poidan poñer aínda peor o panorama.
A orde do día era a seguinte:
1.- Cómputo de xornada
Nós seguimos mantendo, e verase proximamente , que o aplicativo vai traballar a favor do Sergas, ou sexa en contra do persoal sanitario de PACs, a administración insiste en que o aplicativo funciona correctamente; volve a teorizar sobre o cómputo de xornada e negándose a reabrir este tema, chegando a dicir que a vía administrativa ou a xudicial sería a única que dera ou quitara razóns. Dende CIG-Saúde lamentamos que a administración non entre en razóns e teña o valor de convocar unha reunión práctica e non teórica dos múltiples supostos que demostran que o aplicativo non é eficaz cando hai xornada complementaria, xa que os permisos regrados irán a cargo desa xornada complementaria e non terán a consideración de xornada neutra. Como sabe que temos razón non farán esa convocatoria e o persoal afectado terá que recorrer ao contencioso-administrativo a resolver o mal cálculo, e o que non reclame: ganancia para o Sergas.........
2.- Elaboración de calendarios de PAC
A través da recollida de sinaturas que se fixo entre traballadores e traballadoras de PAC co fin de conseguir esta reunión, CIG-Saúde detectou certo malestar no persoal pola elaboración dos calendarios, queixas para tódolos gustos según o PAC, a xerencia, a voluntariedade ou non voluntariedade... Nós esiximos que se cumpran os acordos en canto a elaboración dos calendarios, garantindo inexcusablemente a xornada efectiva anual dos traballadores e traballadoras do PAC, a creación de postos de traballo coas horas de voluntariedade excedentes, a diferenciación no calendario do que é xornada ordinaria de PAC e o que é xornada complementaria co fin de clarexar o cómputo de xornada, solicitamos así mesmo que se faga unha instrucción ás xerencias para a elaboración correcta dos calendarios e os pasos a dar en caso de que non haxa acordo entre o persoal. A Administración dinos que agás algunha excepción tódalas xerencias teñen elaborados os calendarios co consenso de tódolos implicados/as, algúns ata finais de marzo de 2012 e outros ata primeiros de ano do 2013 contemplando nos casos en que era posible a cadencia de 1 traballado e 3 libranzas, que se presentarán ás comisións de centro antes de fin de ano e basicamente que está todo moi calmado, que non hai conflictividade ningunha a pesares do difícil que é manter o equilibrio entre o persoal das unidades, dos PACs e o dos listados de contratación.
Resumindo “ o que non estea contento que se poña , e senón que reclame na comisión de centro que para eso están”.
3.- Cuestións da acta do 16 de xuño
Dende CIG-Saúde denunciamos que non se está a aplicar correctamente a acta do 16 de xuño de 2011 da comisión de seguimento dos acordos de primaria, xa que as xerencias están a permitir que o persoal de nova incorporación faga máis de 230 horas de voluntariedade, non se están a respectar os criterios de quén perde o dereito á voluntariedade, e o máis grave, que a bolsa de horas xerada non se está a utilizar para facer contratacións. Todos sabemos que a hora de traballo voluntaria costa, en xeral, un 24% menos que a hora contratada por aquelo dos topes na cotización á seguridade social.
4.- Contratacións
Incúmprese o acordo sobre a orde de prelación na cobertura das ausencias :
.- Contratación a través das listas
.- Prolongación de xornada
.- Intersubstitución.
A administración substitúe estes criterios acordados polos de bloqueo das axendas e intersubstitución, despois de un longo debate sen argumentos por parte da administración, con alusión á crise económica, e á programación asistencial o que veñen a dicir é que a xerencia é a que determina a cobertura, como, cando e onde.
Denunciamos así mesmo a frecuencia coa que se están a facer contratos de xornada reducida para a cobertura de xornadas completas; ó igual que no punto anterior non poidemos arrancar un mínimo compromiso de arranxar isto, volven repetir o mesmo argumentario de xestión, do momento económico....
Fin da reunión, como podedes comprobar o resultado da mesma foi nulo. Como non espabilemos córtannos as orellas e non laiamos, teñamos un medianamente bó Nadal e á volta témonos que pòñer a traballar para navegar pola marea azul.
Despois da reunión mantida o pasado xoves con "superxerenta" das áreas de O Barco e Ourense, e onde tratamos moi a fondo os contratos lixo de tempo parcial, denunciando esta situación, posto que merma moito a calidade asistencial e convirte ó persoal en exclavos ó servizo do sergas, posto que a retribución que se lles da en moitas ocasiois non cubren os gastos de desplazamento, a Xerenta da área integrada quedou en darnos resposta ó dia seguinte, polo que o venres a última hora chamou para comunicarnos que se volveria á situación anterior, é decir ós contratos a tempo completo, polo menos de momento.
Postos en contacto coa sección sindical da CIG en Ourense, comentannos que tamén o palican nesa área, pero de momento sólo os PSXs, posto que se siguen facendo contratos en enfermaría a tempo parcial.
A concentración prevista para ás 18 horas de hoxe diante do HCV por este asunto, convertirase nunha asemblea informativa.
Onte á tarde fíxose a presentación do SenRecortes rock, membros da plataforma e dos grupos, navegando a barlovento, placeres solitarios e Cuchufellos, interviron dando a coñecer o sentido reivindicativo deste concerto que pretende tamén recaudar fondos para a plataforma en defensa da sanidade pública con fin de seguir organizando actos ás portas do 2012 que ten toda a pinta que vai ser un ano negro para a sanidade pública de non pararlles os pes.
por fin chegounos o borrador coas prazas a convocar nos acoplamentos internos do HCV, botadelle un vistazo, de detectar que non sae algunha praza, poñedevos en contacto con nós para revisalas.
A partires de mañá sairán á venda as entradas solidarias para o concerto SenRecortes Rock, unha iniciativa da plataforma en defensa da sanidade pública da área de O Barco, que o dia 30 de decembro farán coincidir nun mesmo concerto, a varios grupo da nosa área, os cuhufellos, navegando a barlovento, trasnochando, placeres solitarios e sen saída compoñer o cartel, este polo tanto vai ser un concerto reivindicativo en defensa da sanidade pública e gratuita para tod@s e en apoio da nosa área sanitaria. Hai que agradecer a boa vontade dos grupos para participar neste evento desinteresadamente.
As entradas a un prezo de 8€ anticipada e 10€ na taquilla, poranse á venda a partires de mañá, podedelas merca en:
Ourense: O Moucho
O Barco: na malteria e en Ton y Son A Rua: no bar 4 camiños
Trives: O Cafeto Viana: Panaderia o chusco.
Participade todos neste concerto reivindicativo en defensa da sanidade pública.
Onte os PSXs da ára de O Barco concentráronse enfrote do Centro de Saúde de O Barco, para protestar contra os contratos lixo de media xornada para cubrir xornadas completas, este de abaixo é o comunicado que nos enviaron.
O persoal de servizos xerais queremos informar a opinión pública, a política de contratación practicada dun tempo a esta parte dende a Xerencia de Atención Primaria do SERGAS en Ourense, referímonos en concreto a última modalidade de contratos de media xornada para cubrir as ausencias do persoal que está a xornada completa, isto significa que:
· O resto de xornada ordinaria está descuberto este servizo e polo tanto os usuarios durante este tempo non poden realizar trámites administrativos, cita previa, tarxeta sanitaria etc., que ademais en Centros de Saúde como o de Trives fan os trámites doutros centros de saúde (Manzaneda e San Xoan de Rio).
· O traballo ademais recae non só sobre os PSX titulares senon tamén sobre o resto de profesionais do centro médicos e enfermeiras, deteriorando así a calidade asistencial prestada.
· Para mais INRI moitas veces os usuarios ante unha urxencia, poden ver como a porta do centro de saúde están pechadas posto que o horario habitual en que os profesionais abandonan o centro de saúde para facer os domicilios é a partires das 12, 13 horas.
· Este tipo de contratos poden significar a medio e longo prazo a reducción das horas de atención con que contan os centros de saúde, con estes contratos inician o camiño, pero non nos sorprendería que as novas incorporacións da nosa e resto de categorias fosen contratos a tempo parcial e limitar a atención que presta ese centro de saúde a 3 ou 4 horas diarias, ou incluso a desaparión dalgúns deles, algo similar está pasando en Cataluña onde se levan pechado mais de medio cento deles co argumento da crise.
Os PSXs temos que cubrir toda a área de saúde de O Barco, A Veiga, Viana, Trives, Carballeda, Larouco etc etc, isto supón que a maioria das veces que nos chaman teñamos que facer case 100 kilómetros no noso coche particular, o que equivale con este tipo de contratos a ter que traballar prácticamente de valde, co salario xa de por sí escaso que temos e reducido a metade.
O SERGAS amparado na disculpa da crise, recorta ata amputar os dereitos mais básicos das persoas, o dereito á sanidade e a un traballo digno, a nosa situación refrexa claramente esta situación.
O Proóximo luns ás 18 horas tódolos profesionais de atención primaria e especializada da nosa área están convocados a outra concentración en protesta por estes contratos
Alerta de que estas medidas que pretende impor o PP conducen ao co-pago, favorecen o desmantelamento do sistema sanitario e pretenden a súa definitiva privatización
CIG-Saúde denuncia que cobrar por comida e ducha nunha hospitalización, ou polas próteses, atenta contra a equidade
O PP comeza a facer pública agora a súa axenda oculta en materia sanitaria. Axenda de cuxa existencia xa se viña advertindo e que conduce, segundo CIG-Saúde, ao co-pago e ao desmantelamento do servizo sanitario público. Por iso a federación exixe a súa retirada, sequera do debate, e alerta da pretensión do goberno Feijóo de privatizar o sistema.
A eliminación de dereitos para as persoas sen recursos, co constatado bloqueo de tarxeta sanitaria, foi tan só un adianto do que se nos vén enriba. O propio presidente da Xunta, Alberto Núñez Feijóo, lanzaba o primeiro globo sonda o pasado xoves, abrindo a posibilidade de cobrar por servizos que veñen de definir como “non sanitarios” e que suporían cobrar pola comida, a lavandería ou a ducha durante o período de hospitalización. Agora o SERGAS engade a posibilidade de que os doentes adianten os cartos do material ortopédico.
A este respecto, a secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín, é contundente. “Os coidados integrais dunha persoa cando está hospitalizada son un todo e iso inclúe, a hixiene e a dieta que son fundamentais para a recuperación do doente”. A isto engade que a pretensión de cobrar por certos servizos suporía “pagar dúas veces, porque a través dos nosos impostos xa temos cotizado para que se garanta o servizo”, afirma.
Abuín denuncia tamén a hipocrisía do PP que di que non vai haber ‘recortes’ senón ‘reaxustes’, asegurando que do que se trata é de contribuír solidariamente. Fronte a isto, a CIG-Saúde denuncia que “estas medidas supoñen unha flagrante perda de dereitos para as persoas con menos recursos e menos capacidade adquisitiva, rachando, en consecuencia, cun dos principios do sistema sanitario público: a equidade”.
Que estas medidas se dean a coñecer transcorrido menos dun mes logo da celebración das eleccións xerais non é, para a secretaria nacional de CIG-Saúde, casual. Ao seu entender “xa as tiñan decididas, pero dado o seu carácter antisocial, agardaron a publicitalas para garantir a maioría absoluta do PP. Unha vez conseguido este obxectivo poden quitar a máscara e comezar a aplicalas facendo uso do seu rodillo parlamentario”.
Abuín advirte de que estas políticas que pretende impor o PP no sistema sanitario son tomadas do modelo británico, aplicando o criterio de ‘efectividade de custo’ e ‘rendibilidade’ aplicado polo Instituto Británico de Saúde. Unha institución que, lembra, foi alcumada como ‘instituto nazi’ porque exclúe do sistema aquelas intervencións que non son rendíbeis. A modo de exemplo, a secretaria nacional de CIG-Saúde sinala que unha intervención nunha persoa de 80 anos pode non ser rendíbel para o sistema, pero si pode mellorar substancialmente a súa calidade de vida.
Por iso, CIG-Saúde exixe a paralización destas propostas, que vulneran dereitos básicos e rachan cos principios de universalidade e equidade da Sanidade Pública, coa única pretensión de favorecer a subscrición de seguros privados e ás empresas que os xestionan. Do mesmo xeito, insiste en que a propia Constitución española recoñece o dereito á saúde e lembra que mesmo na Lei de Saúde de Galiza se estabelece o dereito a atención sanitaria con cargo a fondos públicos e con cobertura universal.
Coa adxudicación a unha empresa privada da chamada Plataforma Loxística, para explotar desde o ano 2012 ao ano 2022 o servizo de compras e suministros, o SERGAS está a poñer en marcha un ERE encuberto entre o seu persoal. Son un total de 200 prazas as que se van ver afectadas por esta medida, que serán amortizadas irremediablemente, no que constitúe un auténtico e escandaloso ERE dentro da Administración Pública.
Estas son as prazas que se amortizarían:
CONSECUENCIAS DESTE ERE ENCUBERTO
* Amortízanse 200 prazas de emprego público. Xurdirán postos de traballo na empresa privada á que se lle adxudica o contrato da Plataforma Loxísitca, pero cunhas condicións de precariedade e penosidade maiores.
* Coa supresión destas prazas de emprego público, diminuirase inda máis o volume de contratacións nas categorías afectadas, co que isto supón de PARALIZACIÓN DAS LISTAS DE CONTRATACIÓN.
Continúa a amortización de prazas e a diminución das contratacións...
Levamos dun tempo a esta parte que as "agresiois" por parte da Administración o seu persoal vense incrementadas cada dia que pasa, baixo o paraguas da crise xustifican o inxustificable, mentres por outro lado siguen inxectando miles de millois de euros á aparato financiero que é quen nos meteu nela.
É ademais o persoal temporal o que con maior virulencia sofre este despropósito, á reducción de contratos, dun tempo a esta parte súmase o novo modelo de contratos a tempo parcial para cubrir xornadas completas, afecta sobre todo ó persoal de servizos xerais de atención primaria, pouco se corta o SERGAS en cubrir media xornada deixando a outra media ó persoal sanitario sen PSX e ós usuarios que en moitas ocasiois teñen que recorrer varios kilómetros para chegar ó centro de saúde, atópanse cando chegan a él con que non poden xestionar a tarxeta sanitaria por exemplo.
Esta nova modalidade de contratación, non nos engañemos, de permitila pronto afectará ó resto de persoal e podémonos ver a medio praza que a hora de atención de determinados centros de saúde pódese ver reducida a una xonarda de 4 horas de atención ou menos, coa sua repercusión na OPE e os traslados, por non falar do mais importante, a atención ó usuario.
En centros como o de Trives, con un importante número de poboación o seu cargo, vanse cubrir as vacaciois da PSX, con este tipo de contrato lixo, é por iso que este colectivo vai a iniciar unha serie de mobilizaciois, (xa se están facendo noutros puntos de Galiza) en protesta por esta situación, en concreto o dia 13 de decembro vaise celebarar unha concentración da que daremos conta nuns dias, diante do centro de saúde, a CIG pola sua banda ademais de apoiar e invitar á participación de cantos actos protesta haxa, vai levar este tema á mesa sectorial do dia 15 e invita a todo o persoal a concentrarse ese mesmo dia en protesta por esta situación. diante das portas do SERGAS.
Porque ou tomamos conciencia do problema e actuamos en consecuencia ou sufriremos de xeonllos o que non soubemos defender de pe.
Entrega no rexistro da consellaría de Sanidade 400 sinaturas de médicos/as e enfermeiros/as apoiando estas demandas
CIG-Saúde demandou, en rolda de prensa, o correcto cumprimento dos acordos de Puntos de Atención Continuada (PACs) e solicitou a reunión, con carácter urxente, da Comisión de Seguimento dos Acordos para tratar aspectos como cómputo de xornada; confección de calendarios; cumprimento da acta do 16 de xuño e contratación de persoal das listas. Antes da rolda de prensa presentou, no rexistro da consellaría de Sanidade, 400 sinaturas de médicas/os e enfermeiras/os sumándose a estas reclamacións.
María Xosé Abuín Alvarez, Secretaria Nacional de CIG-Saúde, Lois Méndez e Manuel G. Moreira, da Executiva Nacional de CIG-Saúde, acompañados de enfermeiras/os e médicas/os de PACs (dispositivos de urxencias de Atención Primaria), foron os encargados de explicar a situación na que se atopa, neste intre, o persoal destes centros e as súas demandas.
Así lembraron que, o 26 de outubro, a CIG-Saúde presentou por rexistro un escrito no que xa se solicitaba que, con carácter urxente, se reunira a Comisión de Seguimento dos Acordos. Diante da ausencia de resposta, CIG-Saúde puxo en marcha unha campaña de recollida de sinaturas á que se sumaron 400 médicos/as e enfermeiros/as de PACs, reiterando esta demanda.
A través deste escrito reclaman, no que respecta a cómputo de xornada, unha interpretación correcta dos termos do acordo e a súa translación ao aplicativo informático, para rematar coa situación actual, na que se penaliza aos traballadores/as cando teñan unha IT ou collen un permiso retribuído.
Xunto a isto, demandan calendarios anuais elaborados coa participación das e dos traballadoras/es construídos con criterios de equidade. Uns calendarios nos que entenden que “a xornada ordinaria e a complementaria deben estar claramente diferenciadas, e deben recoller necesariamente a xornada ordinaria do persoal de PAC e todos os permisos”.
Respecto do cumprimento da Acta do 16 de xuño, na súa aplicación en cada área reclaman que, de quedar horas suficientes (1.623 horas anuais), se proceda á creación dun vínculo estable (obra e servizo) contratando persoal das listas de contratacións antes de ofertalas á voluntariedade.
Do mesmo xeito exixen que se cumpran os apartados do acordo que estabelecen que diante dunha ausencia, o primeiro é contratar persoal das listas de contratacións.
María Xosé Abuín, secretaria nacional de CIG-Saúde, afirma que os incumprimentos reiterados da administración respecto destes acordos está a dificultar un bo clima laboral que, entende, a administración debería ser a primeira interesada en favorecer para garantir a mellor calidade asistencial posíbel. “E máis na atención primaria, que é a porta de entrada ao sistema sanitario”.
Por iso CIG-Saúde reclama que alén de convocar á comisión de seguimento con carácter de urxencia, “para unificar criterios deben acudir a ela os responsábeis de todas as xerencias”.
Publícase hoxe en DOG a convocatoria de inscrición nas listas de contratación para as categorías de PSX, Celador/a e Aux. Administrativo. Pódese consultar aqui.
Para que as solicitudes e os méritos sexan tidos en conta na primeira xeración de listas, deberán estar rexistrados e acreditados antes do día 15 de xaneiro de 2012. Para a primeira xeración de listas, poderanse formalizar as solicitudes desde o 1 de decembro de 2011 e ata o 15 de xaneiro de 2012. Os méritos computables serán os causados ata o 31 de decembro de 2011 e acreditados dentro do prazo. Unha vez xeradas as primeiras listas, a inscrición será aberta e permanente. De rexistrar a inscrición con posterioridade ao 15 de xaneiro de 2012, o/a aspirante figurará na seguinte xeración de listas.
a) CÓMPUTO DE XORNADA: Reclamamos una interpretación correcta dos termos do acordo e a súa translación ao aplicativo informático, para impedir a penalización dos traballador@s cando teñan unha IT, ou otros permisos retribuidos,(días por formación, días por defunción, etc.) convertíndonos en traballador@s de segunda con respecto as plantillas de Atención Especializada e ó resto de Atención Primaria.
1. Expedient-e.
ntindo inexcusablemente a xornada efectiva anual dos traballadores e traballadoras do PAC, a creación de postos de traballo coas horas de voluntariedade excedentes, a diferenciación no calendario do que é xornada ordinaria de PAC e o que é xornada complementaria co fin de clarexar o cómputo de xornada, solicitamos así mesmo que se faga unha instrucción ás xerencias para a elaboración correcta dos calendarios e os pasos a dar en caso de que non haxa acordo entre o persoal. A Administración dinos que agás algunha excepción tódalas xerencias teñen elaborados os calendarios co consenso de tódolos implicados/as, algúns ata finais de marzo de 2012 e outros ata primeiros de ano do 2013 contemplando nos casos en que era posible a cadencia de 1 traballado e 3 libranzas, que se presentarán ás comisións de centro antes de fin de ano e basicamente que está todo moi calmado, que non hai conflictividade ningunha a pesares do difícil que é manter o equilibrio entre o persoal das unidades, dos PACs e o dos listados de contratación.
IG-Saúde denuncia que cobrar por comida e ducha nunha hospitalización, ou polas próteses, atenta contra a equidade
É ademais o persoal temporal o que con maior virulencia sofre este despropósito, á reducción de contratos, dun tempo a esta parte súmase o novo modelo de contratos a tempo parcial para cubrir xornadas completas, afecta sobre todo ó persoal de servizos xerais de atención primaria, pouco se corta o SERGAS en cubrir media xornada deixando a outra media ó persoal sanitario sen PSX e ós usuarios que en moitas ocasiois teñen que recorrer varios kilómetros para chegar ó centro de saúde, atópanse cando chegan a él con que non poden xestionar a tarxeta sanitaria por exemplo.
