|
Atención Primaria
|
|
Mércores, 01 Febreiro 2012 10:54 |
|
O martes 7 de febreiro haberá autobús dende Vigo e Pontevedra para participar na concentración ás 11h diante do SERGAS en Compostela para protestar pola situación do persoal dos PACs.
• Cómputo de xornada
• Confección de calendarios
• Cumprimento da Acta do 16 de xuño
• Contratación de persoal das listas
• precarización das condicións de traballo do persoal dos PAC's
Anotarse para o autobús ata o luns 6 de febreiro nos teléfonos:
986827942-43
986811704
986824644
O hora de regreso está garantido para o persoal que entre a traballar ás 15h.
|
|
Atención Primaria
|
|
Martes, 31 Xaneiro 2012 17:41 |
|
Traballadores/as dos Puntos de Atención Continuada péchanse en protesta polo incumprimento dos acordos co Sergas.
As mobilizacións foron convocadas pola CIG para reclamar cambios na xornada, calendarios anuais e contratación de persoal das listas.
Imaxes do peche no PAC de Vigo.
Centos de traballadores e traballadoras dos Centros de Atención Continuada (PAC) participaron hoxe nas mobilizacións convocadas pola CIG para denunciar os incumprimentos dos acordos de Atención Primaria por parte do Sergas. No caso de Vigo, cerca de 50 persoas concentráronse no centro da rúa Bolivia por espazo dunha hora e a continuación iniciaron un peche no interior das instalacións que teñen previsto manter até mañá.
No decurso da mañá deste martes 31 de xaneiro celebráronse concentracións ante as xerencias Integradas de Atención Primaria e xerencias de área de Pontevedra, Vigo, A Coruña e Compostela, entre outras, para reclamar o cumprimento dos acordos asinados polo Sergas coas organizacións sindicais. CIG-Saúde considera prioritaria a defensa do emprego público, que se respecten os dereitos do persoal e que se fagan as contratacións a través das listas.
A CIG-Saúde demanda a inmediata convocatoria da Comisión de Seguimento dos Acordos de Primaria. María Xosé Abuín, secretaria nacional da federación, reclama da administración "unha actitude negociadora para desbloquear esta situación e que non aconteza como na xuntanza anterior, á que chegaron coa negativa absoluta a abordar ningún dos problemas expostos".
Abuín fai este chamamento ao SERGAS, logo de ter fracaso a anterior xuntanza coa administración, convocada a instancias da CIG-Saúde e avalada coa sinatura de máis de 400 profesionais.
Con estas concentracións CIG-Saúde segue a reclamar:
1.- Cómputo de xornada. Reclamamos unha interpretación correcta dos termos do acordo e a súa translación ao aplicativo informático, para rematar coa situación actual na que se penaliza aos traballadores cando teñan unha IT ou collen un permiso retribuído.
2.- Confección de calendarios. Reclamamos calendarios anuais elaborados coa participación das e dos traballadores e construídos con criterios de equidade. Neses calendarios, a xornada ordinaria e a complementaria deben estar claramente diferenciadas, e deben recoller necesariamente a xornada ordinaria do persoal de PAC e tódolos seus permisos.
3.- Cumprimento da Acta do 16 de xuño. Na súa aplicación en cada área reclamamos que, de quedar horas suficientes (1623 horas/anuais), se proceda á creación dun vinculo estable (obra e servizo) contratando persoal das listas de contratacións antes de ofertalas á voluntariedade.
4.- Contratación de persoal das listas. Reclamamos que se cumpran os apartados do acordo que establecen que diante dunha ausencia, o primeiro é contratar persoal das listas de contratacións. Lembran que na área de Vigo, por exemplo, hai máis de 70 médicos nas listas.
Finalmente, advirten que esta situación está a provocar a precarización das condicións de traballo do persoal dos PAC's, "o que repercute moi negativamente no servizo prestado aos cidadáns".
Noticia de Avantar |
|
Inicio
|
|
Mércores, 01 Febreiro 2012 09:48 |
|
Antolín Alcántara, secretario confederal de negociación colectiva asegura que “estamos ante o maior ataque da historia aos salarios da clase traballadora”
A CIG manifesta a súa máis enérxica e rotunda oposición á cesión de CCOO e UGT ante as demandas da patronal, asinando un acordo polo que os incrementos salariais deixarán de calcularse en función do IPC como até o de agora. O secretario confederal de Negociación Colectiva, Antolín Alcántara considera que estamos “ante o maior ataque na historia aos salarios da clase traballadora”.
Segundo as previsións de organismos internacionais, a inflación acumulada nos próximos dous anos no estado español será do 4%. Fronte a este incremento do IPC e, segundo o pactado por CCOO e UGT, os salarios só medrarán, neste ano un 0,5% e para o próximo un 0,6%. Se a isto se lle engade o incremento salarial pactado por estas centrais sindicais para 2011, de tan só o 1% e que a inflación foi superior, a perda salarial destes anos acadará o 4,1%.
O salario medio en Galiza é de 18.000 euros. Segundo os cálculos da CIG, ao medrar a masa salarial por debaixo do IPC, as traballadoras e traballadores perderán, en catro anos, nin máis nin menos que 3.000 euros.
Alcántara considera que se trata dunha cantidade “espeluznante” que, “en virtude de non se sabe que autoridade e en representación de quen, CCOO e UGT acordan sustraerlle á clase traballadora en favor da patronal”.
O secretario confederal de Negociación Colectiva afirma que este acordo terá gravísimas consecuencias nas condicións de vida das traballadoras e traballadores, provocando un empobrecemento da clase traballadora.
Flexibilidade
CCOO e UGT non se limitan a reducir os salarios. Tamén lle outorgan ao empresariado a potestade para axeitar a xornada ás súas necesidades introducindo unha flexibilidade do 10% e discrecional do 5%.
Alcántara advirte que, en total, son aproximadamente 20 días de flexibilidade ao ano nos que o empresario poderá aplicar unha xornada conforme lle conveña e os traballadores non verán suxeita a súa xornada a ningún criterio estabelecido. “Non terán unha xornada estábel, non se saberá cando teñen que traballar e cando teñen que descansar. Isto afectará especialmente aos traballadores temporais, cun contrato de varios meses, que van traballar máis días dos que lle corresponden nun período e non poderán recuperar todos eses días traballadores por decisión patronal”.
Descolgue
Alén de asinar unhas condicións salariais e laborais “miserentas”, CCOO e UGT pactan a posibilidade de descolgue na aplicación do convenio en todos eses dereitos, sempre que se considere que a súa aplicación pode afectar á súa competitividade. “Deixan aos traballadores e traballadoras vendidos completamente á patronal”.
Diante desta situación, Alcántara asegura que CCOO e UGT están atendendo máis aos seus intereses, “para manter os privilexios derivados do diálogo social, nunha actuación sen precedentes que implica sacrificar á clase traballadora”
Unha vez mais...
|
|
Atención Primaria
|
|
Martes, 24 Xaneiro 2012 10:06 |
|
AO PERSOAL MÉDICO E DE ENFERMARÍA DE PACs
Despois da absolutamente decepcionante xuntanza da Comisión de Seguimento dos Acordos de Primaria, que por fin o Sergas convocara grazas á insistencia de CIG-Saúde, continuamos a defender os catro puntos apoiados por máis de catrocentas sinaturas de enfermeiras/os e médicas/os de PACs:
1. Cómputo de xornada. Reclamamos unha interpretación correcta dos termos do acordo e a súa translación ao aplicativo informático, para rematar coa situación actual na que se penaliza aos traballadores cando teñan unha IT ou collen un permiso retribuído.
2. Confección de calendarios. Reclamamos calendarios anuais elaborados coa participación das e dos traballadores e construídos con criterios de equidade. Neses calendarios, a xornada ordinaria e a complementaria deben estar claramente diferenciadas, e deben recoller necesariamente a xornada ordinaria do persoal de PAC e tódolos seus permisos.
3. Cumprimento da Acta do 16 de xuño. Na súa aplicación en cada área reclamamos que, de quedar horas suficientes (1623 horas/anuais), se proceda á creación dun vinculo estable (obra e servizo) contratando persoal das listas de contratacións antes de ofertalas á voluntariedade.
4. Contratación de persoal das listas. Reclamamos que se cumpran os apartados do acordo que establecen que diante dunha ausencia, o primeiro é contratar persoal das listas de contratacións.
E para iso CONVOCAMOS AS SEGUINTES MOBILIZACIÓNS:
1. Concentración o martes día 31 de xaneiro ás 11h no PAC de Bolivia.
2. Concentración diante do SERGAS, en Compostela, ás 11 horas o martes 7 de febreiro.
Se non concordas co SERGAS en que
nos PACs "todo vai ben"
participa nas mobilizacións |
|
|
Formación
|
|
Martes, 31 Xaneiro 2012 09:19 |
|
RESOLUCIÓN conxunta do 10 de xaneiro de 2012, da Dirección de Recursos Humanos do Servizo Galego de Saúde e da Escola Galega de Administración Sanitaria, pola que se convocan cursos de formación continua para o persoal do Servizo Galego de Saúde. 
 Prazos de inscrición:
- Para as edicións das accións formativas do primeiro semestre, o prazo comezará o día 1 de febreiro de 2012 e rematará o día 20 de febreiro de 2012.
- Para as edicións das accións formativas do segundo semestre, o prazo comezará o día 1 de xuño de 2012 e rematará o día 20 de xuño de 2012.
Oferta de Cursos para o ano 2012: |
|
Inicio
|
|
Venres, 27 Xaneiro 2012 09:13 |
|
Algo se coce nos depachos, pero seguro que nada bo para a sanidade pública e para o novo hospital de Vigo. É hora de pagar favores e servizos prestados...
 A continuación pomos unha nova recollida no xornal La voz de Galicia o venres 27 de xaneiro sobre unha "cea austera" nun hotel da cidade de Vigo o xoves 26 de xaneiro. A crise que a pague a cidadanía.
"Nas últimas semanas non deixaron de soar os teléfonos nos despachos dos xefes de servizo dos hospitais públicos de Vigo:
-Bos días, chamámoslle de xerencia.
O obxectivo era preparar unha reunión secreta -«privada», dixéronlles co presidente da Xunta. Alberto Núñez Feijoo baixou á area da combativa sanidade viguesa para convencer os seus protagonistas de que apoien o proxecto estrela do Goberno, o novo hospital de Vigo. No hotel NH, o máximo dirixente do Goberno galego ceou cos xefes médicos para pedirlles non só o seu apoio, senón que diseminen entre os seus equipos a idea de que o de Beade é o seu hospital.
«Aquí hai unha aposta firme e hai que facer bandeira» é, segundo as fontes consultadas, a mensaxe que o presidente quería trasladar aos 62 xefes de servizo do Complexo Hospitalario Universitario de Vigo (Chuvi) que onte estaban citados. Na cea estivo apoiado pola nova xerente do Servizo Galego de Saúde (Sergas), Nieves Domínguez, e polo do Chuvi, Francisco Soriano.
A baza de Feijoo son os médicos. Os sindicatos -controlados polo persoal non facultativo, maioritariamente- están en contra. A oposición está en contra. E, sobre todo, o goberno municipal de Abel Caballero está en contra. Todos eles fan moito ruído. Por iso o presidente da Xunta quere ter de man aos facultativos. En cada acto ao que acode a Vigo, pide que os xefes de servizo estean invitados. Cada vez que comparece nas obras de Beade, párase con eles, saúdaos persoalmente, dálles a man e recórdalles o seu compromiso co novo hospital de Vigo. Se o problema está no modelo de xestión, Feijoo quere que os facultativos se esquezan dese tema e céntrense en que as obras están en marcha para construír un hospital moderno, «á altura do que Vigo necesita», adoita repetir. Quere fixar unha idea nos profesionais: «O importante é que o hospital se vai a facer».
Pero a xestión si é o problema que lle provoca dores de cabeza á Xunta en Vigo. A unión de empresas que constrúe en Beade o hospital farase cargo da xestión dos seus servizos non sanitarios durante os próximos vinte anos. Ese modelo provocou varias manifestacións en Vigo, unha delas de máis de 30.000 persoas, ademais dun conflito a cara de can co Concello. O Concello ata se nega a cumprir o convenio que lle obriga a dotar de servizos a parcela do novo hospital. Coas eleccións autonómicas a poucos meses vista, en Santiago saben que o conflito se vai a recrudecer.
Por iso onte Alberto Núñez Feijoo molestouse en vir a Vigo e explicar el, persoalmente, e non o seu conselleira de Sanidade, Rocío Mosquera, os plans que ten para o hospital de Vigo. Feijoo adoita deixar os temas conflitivos en mans das súas conselleiros. A cea de onte foi unha decisión inaudita, moi meditada e xestionada cunha discreción especial, na que Feijoo quixo elevar á máxima categoría o compromiso da Xunta de Galicia coa sanidade viguesa, historicamente maltratada.
O presidente trata de aplacar a oposición de Concello e sindicatos
«Temos unha aposta firme», quería trasladar Feijoo aos xefes de servizo." nos engadimos o que está na súa mente, PRIVATIZAR A SANIDADE PÚBLICA
O presidente da Xunta dixo que vai pedir sacrificios algúns colectivos, vos imaxinades a quen se refire...?
Unha última reflexión, os demais colectivos da sanidade pública de Vigo non son dignos de ter a mesma atención por parte do presidente da Xunta?
Se nota o clasismo do presidente e a falta de respeto ao resto do persoal, enfín, algúns parecen pata negra e outros debemos ser os menudiños que pouco aportamos á sanidade pública.
|
|
Contratacións
|
|
Xoves, 26 Xaneiro 2012 13:43 |
|
Comisión de seguimento do pacto de Contratacións do xoves 25/01/2012.
1. Expedient-e.
Están rematadas as validacións dos 3200 aspirantes inscritos nas categorías de Técnicos Superiores. Estas categorías, no apartado de Procesos do Expedient-e, poderán visualizar cada un dos/das aspirantes a súa baremación desglosada. Por exemplo, no apartado de Formación Continuada virán relacionados todos os cursos baremados coa súa puntuación, e os cursos non baremados coas causas de exclusión.
2. Listaxes provisionais de admitidos/as e excluídos/as.
A mediados de febreiro teñen previsto sacar a primeira publicación de listaxes provisionais de Técnicos Superiores. A semana que vén previsiblemente poderán dar unhas datas de publicación.
A Administración infórmanos de que se farán as seguintes publicacións de listas:
1º Listaxes provisionais de admitidos/as e excluídos/as sen puntuación. Abrirase un prazo de reclamacións de 10 días para emendar erros nos requisitos (titulación errónea, pago erróneo de taxas, cumprimentación incompleta da inscrición...).
2º Listaxes provisionais de admitidos/as con puntuación desglosada (OPE, Formación Continuada, Experiencia Profesional...). Abrirase un prazo de reclamacións de 10 días para emendar erros nos méritos.
3º Listaxes definitivas de admitidos/as con puntuación.
As seguintes categorías que están a validar son as de PSX,Auxiliar Administrativo e celador. Hai 17000 inscricións.
En febreiro teñen intención de abrir as inscricións das seguintes categorías:
• DUE
• Traballador/a Social
• Psicólogo/a Clínico/a
• Técnico/a en Prevención de Riscos Laborais
• Logopeda
Do resto de categorías non fan ningunha previsión.
3. Incidencias en Promoción Interna.
O expedient-e permite a inscrición en áreas diferentes, mentres que o pacto só permite a promoción interna na mesma área. No caso dos aspirantes de P.I. que se inscribiron nunha área distinta á área onde teñen a praza, sairán nas listaxes como excluídos, e poderán emendalo no prazo correspondente.
Acordouse unha única excepción. A petición individual dirixida á Comisión Central de seguimento do pacto, un aspirante xa inscrito en P.I. na área sanitaria onde ten a praza, alegando e xustificando razóns de conciliación da vida laboral e familiar, poderáselle permitir a inscrición en listas de P.I. nunha área sanitaria distinta á que ten a praza.
A Administración expón un caso dunha traballadora, que actualmente está en Comisión de Servizos por conciliación da vida familiar e laboral noutra área, que solicita activarse nas lista de Promoción Interna na área na que está en Comisión de Servizos alegando as mesmas razóns de conciliación da vida laboral e familiar (previamente xa estaba inscrita nas listaxes de Promoción Interna na área de orixe). Acéptase que entre nas listas vixentes de Promoción Interna da área na que está en Comisión de Servizos.
4. Outros.
• Formación práctica específica. Teñen elaborado un procedemento xeral amplo para que cada centro o poida adaptar ás súas características. Unha vez o teñan rematado remitiránnolo para a nosa valoración, e así poder aprobalo nunha reunión posterior.
• Clarexamento dos criterios aplicados pola Dirección Provincial de A Coruña no referente ás contratacións de substitución encadeadas por diferentes ausencias do mesmo titular sen incorporación efectiva do mesmo. Como criterio xeral, se non hai incorporación efectiva e física do titular mantense o mesmo substituto. No caso de que a substitución se considere de longa duración, aplicaríase a norma do pacto de contratación, ofertándose ao primeiro da lista. Exemplo: baixa seguida de maternal e posteriormente de excedencia. A excedencia ofertarase con criterio de primeiro de lista. A Administración quedou en que lle remitirá aos centros estes criterios clarexando estes puntos.
• Áreas limítrofes. Detectamos que houbo un erro ao non considerar a Zona de Cee como limítrofe con outras áreas que non fosen A Coruña. Modificarano para as seguintes convocatorias.
|
|
Atención Primaria
|
|
Venres, 20 Xaneiro 2012 10:37 |
|
NO BOE desta mañá saen publicadas as cualificacións profesionais correspondentes a Celador/a e a TCAE, con nivel I e II respectivamente. Pódense consultar nesta ligazón.
Como se sabe, dese CIG-Saúde levamos tempo reivindicando o nivel III para TCAE e o nivel II para Celador/a, para adecuar estas categorías profesionais ao establecido no Estatuto Básico do Empregado Público no que respecta ás clasificacións de persoal.
Inda que hoxe sae publicado cuns niveis diferentes aos esixidos por CIG-Saúde, non renunciamos a estas esixencias e seguiremos facendo todo o que estea na nosa man para poder chegar algún día a acadar as nosas reivindicacións, no camiño de adaptar de xeito correcto as categorías profesionais ás clasificacións establecidas no EBEP e a mellorar a formación e valoración das profesións sanitarias. |
|
|
|
|
<< Inicio < Anterior 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Seguinte > Final >>
|
|
|
